タイミーとは？特徴や掲載方法、活用事例、評判を徹底解説！

タイミーとは？

働きたい人と人手が欲しい事業者を繋ぐスキマバイトマッチングサービス

タイミーは、 短時間だけ人手を確保したい企業と、自分の空いた時間に働きたい個人をマッチングする、即戦力型のスキマバイトサービス です。

従来の求人掲載・面接プロセスを省略でき、最短30分で人材を確保できる点が大きな特徴です。飲食・小売・物流など、突発的に人手が不足しやすい業界で導入が進んでいます。

労働者は面接や履歴書不要で即日勤務が可能なため、マッチング精度も高く、企業・ワーカー双方にとって利便性の高いサービスです。

タイミーの特徴

稼働率とマッチング精度の両方が高い

タイミーでは、企業が求める条件(職種経験・スキル・評価など)を細かく設定できるため、ニーズに合った即戦力人材とのマッチングが可能です。

また、ワーカー側も勤務条件や業務内容を理解した上で応募するため、マッチング精度が非常に高く、実稼働率も向上しています。

結果として、現場の教育負担や作業ミスの削減につながり、業務品質の安定にも寄与 します。マッチング制度の柔軟さが、企業の人材活用の幅を広げています。

信頼性の高い評価システム

タイミーでは、ワーカーの過去の勤務実績や企業からの評価コメントが可視化されており、事前に信頼できる人材かどうかを確認できます。

評価は星5段階で示され、無遅刻・無欠勤の記録や業務遂行レベルも確認可能です。これにより、 企業はリスクを最小限に抑えながら、安心して採用判断を下せます 。

また、企業側もワーカーから評価される仕組みとなっており、双方にとって透明性の高い労働環境が整えられています。

無断欠勤を防止するための仕組みが整っている

タイミーでは、無断欠勤を防止するためのペナルティ制度が導入されており、ワーカーの無断欠勤率はわずか0.2％と非常に低水準を維持しています。

具体的には、無断欠勤をしたワーカーには一定期間の利用停止措置が課されるほか、企業の評価にも影響が反映される仕組みです。

さらに、事前リマインドやチェックイン機能など、出勤忘れを防止する仕組みも充実。企業にとっては、 安定稼働を前提とした人材確保が可能に なります。

企業がタイミーを活用するメリット

企業がタイミーを活用するメリットは、 採用までのスピード と 柔軟性 です。

求人広告を出すことなく、必要な時間・必要な人数だけ人材を確保できます。採用コストを抑えつつ、繁忙期や急な欠員にも迅速に対応可能。

また、事前に職務経験や評価を確認できるため、一定の品質が担保されている人材かどうかも判断できます。タイムカード機能や報酬支払いもアプリ内で完結し、労務管理の手間を軽減します。

「タイミーやめとけ」って本当？企業側にデメリットが多い？

「タイミーやめとけ」といった否定的な声があるのも事実ですが、それは導入目的や使い方を誤ったケースが多く見られます。

例えば、 長期的な戦力を求める職場や、高度な専門スキルを要する業務には不向き です。また、利用単価が割高に感じる企業もあります。

しかし、スポット的な人手不足の解消や業務補助には有効であり、目的に応じた使い分けが重要です。

アルムナイ機能とは？

タイミーの「アルムナイ機能」は、 過去に自社で勤務経験のあるワーカーをリスト化し、再度オファーできる機能 です。

すでに業務理解のある人材に再依頼できるため、研修コストを削減し、即戦力のスタッフを効率的に確保できます。

過去の評価や勤務履歴も確認でき、信頼性の高いマッチングが実現。継続的な人材プールの構築により、安定した現場運営にもつながります。

タイミーの料金

タイミーの料金は、 ワーカーへの報酬＋サービス利用料 で構成されます。

ワーカーへの報酬は最低賃金以上で自由設定でき、時給制が一般的です。これに加えて、報酬総額に対して所定の利用料30％が発生します。

交通費は必要に応じて別途設定可能です。求人掲載は無料で、採用成立時のみ費用がかかる「成果報酬型」なので、無駄な固定費を抑えられるのが特徴です。

サービス利用料は「（時給 × 勤務時間) × サービス利用料30％ ＋ 振込関連手数料200円」で算出できます！

ワーカーへの給与振込はタイミーの立て替え払いになり、 月末締め翌月末払い(請求書による一括精算)となります！

タイミーの使用の流れ・使い方

求職者側の使用の流れ・使い方

企業側の使用の流れ・使い方

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タイミーの活用事例

業界別の活用事例

アパレル業界

アパレル業界では、セール期間や新作入荷時の品出し・接客対応など、繁忙期における業務増大が課題です。

タイミーを活用すれば、 経験者や接客スキルの高いワーカーを短時間で確保でき 、売上機会を逃さずに対応可能です。

シフト制の店舗運営にも柔軟に対応できるため、店舗マネジメントの効率化にもつながります。

ブランドイメージに合った人材を事前評価で選べる点も、導入企業から高評価を得ています。

​​​​​​​飲食業界

飲食業界では、急な欠勤や予約の集中など、突発的な人手不足が発生しやすい傾向にあります。

​​​​​​​タイミーでは、 接客・調理補助・洗い場などポジションごとに求人を出せる ため、必要なスキルを持つ即戦力の人材をピンポイントで確保可能です。

​​​​​​​数時間単位の依頼もでき、ピークタイムだけの補強も実現できます。

​​​​​​​​​​​​​​無断欠勤防止の仕組みにより、現場での稼働安定性も高く、常連顧客への対応力維持にも貢献します。

​​​​​​​介護業界

介護業界では、職員の急な休暇やイベント対応などで、短期的な人員補填が必要となるケースが多くあります。

​​​​​​​タイミーを活用すれば、 介護補助業務に対応可能な人材を迅速に確保でき 、既存スタッフの負担を軽減できます。

​​​​​​​勤務経験や過去評価を確認できるため、利用者への対応品質を維持しつつ、現場の安定稼働を実現します。

​​​​​​​研修不要な軽作業や送迎補助など、限定的な業務での活用にも最適です。

​​​​​​​物流業界

物流業界では、EC需要の拡大やセール期に伴い、仕分け・梱包・積み下ろし作業の人員が一時的に不足するケースが常態化しています。

​​​​​​​タイミーを利用することで、 即日対応可能な軽作業ワーカーを確保でき 、繁忙期にも柔軟な体制構築が可能になります。

​​​​​​​単純作業が中心のため、事前の業務説明が少なくても対応でき、導入障壁も低いことから、多くの倉庫現場で活用が進んでいます。

​​​​​​​製造業界

製造業では、ライン作業や検品、包装といった反復作業の短期要員確保が必要な場面が多くあります。

​​​​​​​タイミーでは、 必要なスキルや勤務態度に応じたワーカーを選定でき 、即戦力として現場に投入可能です。

​​​​​​​生産計画に応じて柔軟に人員調整できるため、過剰雇用や人件費のムダを抑える運用が実現します。

​​​​​​​評価システムを通じて、信頼性の高いワーカーを継続的にリピート依頼することも可能です。

​​​​​​​スーパー

スーパーマーケットでは、レジ応援・品出し・惣菜調理補助など、多様な業務を臨機応変に補う必要があります。

​​​​​​​タイミーを導入することで、 短時間・単日で必要な人材を柔軟に配置でき 、売場オペレーションの安定が実現します。

​​​​​​​特に、週末・祝日など集客が増えるタイミングでの稼働調整に強く、地域密着型の人材確保にも対応可能です。

​​​​​​​教育コストをかけず即戦力を確保できる点が導入企業から好評です。

採用期間別活用事例

長期アルバイト採用

「まずは1日勤務から」で始まるのがタイミーの特徴ですが、実際には一定期間継続して働きたいワーカーも多く、 企業側が希望すれば長期雇用につなげることも可能 です。

​​​​​​​実際に、単発勤務後に週3〜4日ペースで継続稼働し、その後アルバイト契約に移行した事例も多数あります。

​​​​​​​採用前に実務スキルや勤務態度を見極められるため、ミスマッチの少ない長期採用が実現します。特に、人材育成にコストをかけたくない現場に好評です。

​​​​​​​リピーター確保

タイミーでは、過去に自社で働いたことのあるワーカーを「アルムナイ」として登録でき、 評価の高い人材に再度オファーを送ることが可能 です。

​​​​​​​アルムナイ機能を活用することで、業務理解のある人材を必要なときに呼び戻せるため、教育コストが抑えられ、即戦力化率が大幅に向上します。

​​​​​​​ある物流企業では、アルムナイ経由のリピート率が70％を超え、現場の安定稼働に貢献。採用と育成の効率化を両立できる仕組みとして人気があります。

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タイミーの評判は悪い？

​​​​​​​求職者側の評判

スキマ時間にすぐバイトできてすぐお金が入る

お昼休憩中ボーッとタイミー見てたら斜め前のお店の募集かかってたからバイト終わったら続けてスキマバイト入る〜🥳これめっちゃ便利や💴

— 🐾🐈‍⬛かなにゃん🐈‍⬛🐾 (@kananyang_0101) November 26, 2022

キャンセルや遅刻をするとペナルティポイントが課される

タイミー12時間前キャンセルがペナルティ+4なの地味にしんどいんだよな～
本当は今日休みたかったんだけどペナルティ6になるからキャンセル避けた。最悪早退しても早退ならペナルティ加算されないし。

— Azuchi (@SGMgogo) October 15, 2023

​​​​​​​企業側の評判

通常シフトで不足している時間帯を、タイミーで補充できる

通常シフトの足らないところは全てタイミーさんにしてますよ、ほぼ埋まって必要人員は充満出来てます。タイミーの評価も参考にできるので、便利ですよー

— 杉尾行紀 産地直送 ネットショッピング 農業の魅力。農家と消費者をマッチングしたいと思う黒豆農家です (@sugioyukinori) October 10, 2023

能力を引き出すのが難しい

最近現場でタイミーさんを使うので思ったこと。タイミーさんでも普段本業をしていて能力高い人が結構いる。タイミーだから使えないって決めつけて雑にしていると対人間なのでタイミーさんもやる気がなくなる。結局能力を引き出すのも現場管理する人間にかかってるのだよ。実際ヤバい人もいますが。。。

— あき (@aki_solbase) April 20, 2025

タイミーを活用した人材活用を成功させるポイント

マッチング後のキャンセルを未然に防ぐための対策を講じる

タイミーでマッチング後のキャンセルや無断欠勤を防ぐには、 事前に業務内容を明確に提示し、ワーカーの不安をなくすことが重要 です。

​​​​​​​特に、初めて来るワーカーにとって業務が不透明だと、辞退やトラブルにつながりやすくなります。

​​​​​​​仕事内容・持ち物・服装・注意点などを具体的に記載することで、認識のズレを防ぎ、マッチング後の稼働率が向上します。

​​​​​​​また、評価制度やペナルティ制度も活用し、一定の緊張感を持たせることも効果的です。

​​​​​​​ワーカーが集まらない場合は求人ページを工夫する

タイミーで思うように人が集まらない場合、求人ページの情報量や見せ方に課題があるケースが多く見られます。

​​​​​​​写真や業務説明が簡素すぎると、応募者の不安を招き、スルーされがちです。

​​​​​​​例えば「未経験OK」や「休憩あり」「社員が丁寧にサポート」など、 安心感のあるキーワードを盛り込むことで応募率が上昇 します。

​​​​​​​加えて、業務のやりがいや評価実績を掲載することで信頼性が増し、応募者の質も向上します。

タイミー掲載で気を付けるべきことは？掲載時の注意点

タイミーは即日で人材を確保できる便利なサービスですが、求人情報の設計次第でマッチングの質や応募数に大きな差が出ます。

​​​​​​​まず注意すべきは、 業務内容を具体的かつ分かりやすく記載する ことです。曖昧な表現や情報不足はワーカーの不安を招き、キャンセルやミスマッチの原因になります。

​​​​​​​また、集合場所・服装・持ち物・業務時間などの細部も正確に記載し、当日のトラブルを未然に防ぐことが重要です。

​​​​​​​さらに、他社との差別化ポイントや「働きやすさ」を打ち出すことで、より質の高い応募を集めることが可能になります。

求人文面テンプレート(NG例と改善例)

仕事内容の記載

問題点： 曖昧すぎて、ワーカーが業務内容を具体的にイメージできない。どんな作業か分からず不安になる。

持ち物・服装の記載

問題点： 「必要に応じて」では何を準備すればいいか分からず、当日のミスマッチやキャンセルを招く恐れ。

集合場所の記載

問題点： 店舗の入り口が複数ある、あるいは従業員用入口がある場合、迷って遅刻につながる可能性がある。

アピール文(ワーカーに刺さる要素)

問題点： よくある表現だけで差別化にならず、応募動機が弱くなる。

タイミーに関するよくある質問

まとめ

タイミーは、必要なときに面接や履歴書なしですぐに働き先・働き手が見つかる、スキマバイトマッチングサービスです。

​​​​​​​実際に働いた人と働きぶりを見た企業の双方のレビューが確認できるので、安心して希望の働き先・働き手を見つけることができます。​​​​​​

​​​​​​​「求人媒体を出しても応募がない」「急に人手が必要になった」など人手不足や人件費削減に悩んでいる企業の方は、ぜひ一度お問い合わせください。

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