【2025年厳選】採用管理システム(ATS)おすすめ比較！無料版の違いやメリットも解説

多くのATSは標準機能が充実していますが、企業ごとに選考ステップや評価基準が異なるため、カスタマイズ性が低いと運用に支障が出ることもあります。

また、複数求人媒体との連携可否や応募者情報の重複検知機能も見逃せません。

操作性やデータ分析機能、導入後のサポート体制も含め、総合的に判断することが失敗しない選び方のコツです。

採用管理システムの利用シーン別選び方

利用シーンに合ったATSを選ぶことで、無駄なコストや運用負担を減らし、効率的で効果的な採用活動を実現できます。

特に中堅以上の企業では関係者が多く業務も複雑なため、 システム選定前に現場の採用担当者やIT部門とも連携し、具体的な業務フローや課題を洗い出しておくことが導入成功のカギ です。

採用管理システム（ATS）の料金相場

採用管理システムの料金相場は月2～8万円

採用管理システム（ATS）の料金は、一般的に月額2万円から8万円程度が相場です。

小規模企業向けのシンプルなプランは安価ですが、 複数媒体連携やカスタマイズ、高度な分析機能がつくと料金が上がります 。

特に複数拠点や部門で使う場合はユーザー数や応募者数に応じて変動しやすいので、基本料金だけでなく追加費用も確認することが重要です。機能とコストのバランスを慎重に検討しましょう。

採用管理システム、無料と有料で何が違う？

無料の採用管理システムは基本的な応募者管理や簡単な日程調整に向いていますが、応募者数が増えると管理が煩雑になることも少なくありません。

一方、有料プランは応募者情報の一元管理や複数求人媒体の連携、自動化機能、分析レポートなど高機能を備えています。

無料版は試用や小規模な採用に適していますが、 成長企業や採用フローが複雑な場合は、有料プランのほうが運用負担を軽減でき、より効率的 です。

【解説】採用管理システム（ATS）おすすめ10選

Hirehub（完全無料で使える多機能ツール）

「Hirehub」は、 高機能でありながら無料で利用できる採用管理システム です。

求人作成から応募者対応、内定通知まで、必要な機能をすべて無料で提供。人材紹介会社や求人媒体からの応募情報を自動で取り込み、情報管理の一元化が可能です。

また、無料の自社採用サイト作成ツール「engage」と連携すれば、候補者へのアプローチも効率化できます。

低コストで採用を始めたい中小企業に特におすすめ

Airワーク採用管理（0円で求人掲載・応募獲得）

「Airワーク採用管理」は、 無料で求人掲載ができる採用支援ツール です。

作成した求人票は、人気の求人検索サイトへ一括掲載されるため、多くの求職者にリーチできます。

初期費用や掲載料金は不要で、スピード重視の採用活動にも最適です。実際に、掲載から1週間以内に応募が来た企業は81%と、高い集客効果を誇ります。

はじめての採用にも導入しやすい、シンプルな操作性も魅力

HRMOS採用（ビズリーチ発、成果を重視した設計）

「HRMOS採用」は、 ビズリーチが開発した“成果につながる”採用管理システム です。

応募者とのやり取り、面接日程の調整、エージェント連絡、評価共有など、煩雑な業務を一括で効率化します。

応募経路別の効果分析や辞退理由の可視化など、データドリブンな採用改善も可能です。

専任のカスタマーサクセスがつく手厚いサポート体制も評価されており、本気で採用を強化したい企業に最適です。

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アクセスオンライン（マイナビ連携で新卒採用に強い）

マイナビが提供する「アクセスオンライン」は、 新卒採用に特化した国内トップクラスの導入実績を持つシステム です。

応募から内定までを一元管理でき、マイナビとの連携により、学生の離脱リスクを大幅に低減することが可能です。

応募者はマイナビのIDでそのままログインできるため、エントリー率の向上にも寄与します。

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ジョブカン採用管理（業界最安水準のシンプル設計）

「ジョブカン採用管理」は、 低価格ながら十分な機能を備えた採用管理システム です。

UIがシンプルで直感的に使えるため、ITリテラシーに自信がない方でも安心して利用できます。

新卒・中途問わず幅広い採用に対応し、シリーズ累計で25万社以上の導入実績がある点も特徴です。

30日間の無料トライアルがあり、導入前に使い勝手を確認できるのもポイント

採用一括かんりくん（費用対効果に優れた高機能）

「採用一括かんりくん」は、 採用コストを最大60％削減、年間1,100時間以上の事務工数を削減した実績 を持つ、費用対効果に優れた採用管理システムです。

​​​​​​​求人票の作成から応募者の管理、面接日程の自動調整、評価・合否連絡までをワンストップでカバーし、採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。

​​​​​​​新卒・中途の両方に対応し、ユーザー数やデータ量が増えても料金が変わらない明朗な定額制も大きな魅力です

​​​​​​​導入後は専任担当者による充実したサポート体制が用意されており、初めてのATS導入でも安心して運用を開始できます。

ジョブスイートキャリア（エージェント連携・高セキュリティ）

「ジョブスイートキャリア」は、 エージェント連携や求人自動取込が強みの高機能型システム です。

​​​​​​​2,400社以上の紹介会社と連携し、80以上の求人媒体からの応募情報を一括管理できます。

定期的なアップデートでトレンドに対応しつつ、1998年から情報漏洩ゼロ、稼働率99.99%以上という高セキュリティも魅力です。

安心して長く使える採用管理システムを求める企業におすすめ

sonarATS（フロー設計・データ活用に強み）

「sonar ATS」は、 ノーコードで複雑な選考フローを設計できる柔軟性の高い採用管理ツール です。

​​​​​​​新卒・中途を問わず一元管理でき、面接日程調整や連絡業務などの自動化も可能です。

​​​​​​​応募者ごとの進捗やパフォーマンスをリアルタイムで可視化し、精緻なデータ分析による課題発見・改善を支援します。

国際規格に準拠した高度なセキュリティで導入も安心

i-web（17年連続No.1！新卒採用の王道）

「i-web」は、 17年連続で新卒採用管理システムの国内シェアNo.1を誇る実績あるツール です。

​​​​​​​新卒・中途・インターン・アルバイトと、あらゆる採用形態に対応。キャリタス就活、Airワーク採用管理、SPI3やTG-WEBとの業界唯一の完全連動も魅力です。

志望度スコアリングやリアルタイム集計など、データを活用した採用改善に強いのも大きな特長。大手企業から中堅企業まで、幅広く支持されています。

HERPHire（採用成果の最大化を目指す）

「HERP Hire」は、 即戦力人材の採用成果を最大化することを目的とした採用管理システム です。

​​​​​​​人事部門だけでなく、現場の社員やマネージャーも巻き込んだチーム採用を促進し、スピーディーかつ質の高い選考を実現します。

​​​​​​​約30の求人媒体と連携し、応募者情報の自動取り込みや面接日程調整を自動化することで、採用業務の工数を最大40％削減可能です。

​​​​​​​さらに、データ分析機能や外部ツールとの連携により、勘や経験に頼らない「再現性のある採用」を可能にします。

【タイプ別】採用管理システム（ATS）おすすめ一覧

無料で使える採用管理システム

• Hirehub：求人作成、応募者管理、複数経路の管理が無料で利用可能
• Airワーク採用管理：Indeedへの求人掲載や自社採用ページ作成が可能
• ジョブカン採用管理：月30名までの応募者管理は無料プランで対応可能

初心者でも使いやすい採用管理システム

• 採用一括かんりくん：シンプルで分かりやすい画面設計が特徴
• ジョブカン採用管理：直感的な操作性で初心者でも使いやすい
• HERP Hire：シンプルなUIで操作が容易

高機能・中〜大規模向けの採用管理システム

• HRMOS採用：応募者管理から選考プロセスの効率化、データ分析・改善まで対応
• アクセスオンライン：マイナビとの連携で学生の利便性が高く、大規模採用に適している
• ジョブスイートキャリア：セキュリティ面でも信頼性が高く、中堅・大企業向け
• sonar ATS：応募者ごとのマイページ作成や経路別分析が強み
• i-web：リクナビやキャリタス就活など大手就職サイトとの連携が強力
• HERP Hire：スクラム採用を推進し、30以上の求人媒体との自動連携やSlack通知で効率化

アルバイト採用に強い採用管理システム

• Airワーク採用管理：Indeedやタウンワークとの連携により、アルバイト・パートの求人掲載が簡単
• ジョブカン採用管理：新卒・中途だけでなくアルバイト採用にも対応
• 採用一括かんりくん：LINE連携によりアルバイト採用のコミュニケーションを効率化

アルバイト採用特化のATSなら「タイミー」がおすすめ

「タイミー」は、 アルバイト採用に特化した採用管理システム（ATS）で、初期・月額費用ゼロの成果報酬型サービス です。

登録ワーカーは全国で1,100万人以上、マッチング率も90％超と非常に高く、必要な時だけ人手を確保できるため、飲食店や小売業など繁閑のある業種に最適です。

さらに、気に入ったスタッフは無料で長期雇用へ切り替えできるため、継続的な人材活用にも対応できます。

最短即日で、欲しい人材と出会える！

タイミーの評判は良い悪い？求職者視点と企業視点で解説！

「タイミー」の解説から利用までの流れだけでなく、メリットや利用時の注意点も詳しく解説

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採用管理システム（ATS）活用のポイント・導入事例

採用管理システム導入でよくある失敗

採用管理システム導入で よくある失敗は、自社の採用フローを十分に把握せず、システムの標準機能だけで運用を始めてしまうこと です。

​​​​​​​その結果、実際の業務に合わず操作が煩雑になり、現場で使われなくなるケースが目立ちます。

​​​​​​​特に面接ステップや評価基準が複雑な企業ほど、初期設定のカスタマイズ不足が運用定着を難しくしています。

​​​​​​​導入前に業務フローを詳細に整理し、現場の具体的な意見や課題を反映したシステム設計を行うことが成功の鍵です。

採用管理システムをスムーズに使い始めるコツ

スムーズに使い始めるには、 まず現行の採用プロセスを詳しく洗い出し、システムに反映させることが重要 です。

​​​​​​​次に、導入前に担当者や面接官への操作研修を行い、不明点を早期に解消しましょう。小さな運用ルールを決めて段階的に拡張することもポイントです。

​​​​​​​さらに、定期的に使い勝手やデータの正確性をチェックし、現場の声を反映しながら改善を続ける姿勢が成功につながります。​​​​

採用管理システムの導入成功事例（HRMOS採用）

• 参考：株式会社やる気スイッチグループ導入事例：採用管理システム「HRMOS採用」公式サイト
• 参考：株式会社マクアケ導入事例：採用管理システム「HRMOS採用」公式サイト

採用のミスマッチを削減！ミキワメもおすすめ

多くの企業が悩む「こんなはずじゃなかった」という採用のミスマッチは、大きな損失につながります。

ミキワメは、 適性検査を通じて、自社の価値観や社風に合う人材を科学的に見極められるサービス です。

社員の性格傾向を分析し、自社独自の“活躍人材モデル”を構築できるため、面接官ごとの評価基準のズレを防ぎ、選考の目線をそろえることができます。

また、候補者ごとに「採用おすすめ度」や「懸念点」が表示されるため、入社後に活躍する人材を見抜く精度が格段に向上します。

採用管理システムと組み合わせて活用することで、より戦略的で失敗の少ない採用を実現できる！

採用のミスマッチ、もうゼロに。

まとめ│採用管理システム選びで失敗しないために

採用管理システム（ATS）は、応募者情報の一元管理や面接調整の自動化により、採用業務を大幅に効率化できる便利なツールです。

​​​​​​​無料から始められるものから、大手企業向けの高機能型まで、用途に応じた多彩な選択肢があります。

​​​​​​​人材獲得競争が激化する今、業務の属人化や対応ミスを防ぎ、質の高い採用を実現するためにも、自社に最適なATSの導入を前向きにご検討ください。

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