HRMOS（ハーモス）採用の料金を徹底解説！評判や機能も紹介

HRMOS採用とはビズリーチ開発の採用管理システム

HRMOS（ハーモス）採用は、転職サイト大手の株式会社ビズリーチが開発した採用管理システムです。

最大の特徴は、転職サイト「ビズリーチ」と連携し、候補者情報を自動で取り込める点 です。

これにより、担当者は手作業でデータを入力する必要がなく、面接対応や候補者とのコミュニケーションに集中できます。

さらに、複数の応募経路や人材紹介会社から届く情報を一つの画面に集約できるため、応募受付から面接日程の調整、評価の共有まで一元管理が可能です。

現場の面接官との情報共有もスムーズになり、採用業務全体の効率化につながります。

▶HRMOS（ハーモス）採用運営会社「株式会社ビズリーチ」の会社概要はこちら

HRMOS採用の料金

HRMOS採用の最新料金は見積もりが必要

HRMOS採用は、システム導入時の初期費用が0円に設定されており、導入時の負担を抑えやすい点が特徴です。

ただし、月額料金は公式サイト上では公開されていません 。これは、企業ごとの採用予定人数や利用するオプション機能の組み合わせによって最適なプランが変わる仕組みを採用しているためです。

そのため、正確な導入費用を把握するには、自社の採用計画を整理したうえで運営会社へ直接問い合わせ、見積もりを依頼する必要があります。

採用管理システムの相場は月額2～8万円程度

採用管理システムの月額費用は、一般的に2万円から8万円程度が相場とされています。

価格に幅があるのは、システムに登録できる候補者数の上限や、利用できる機能の充実度がサービスごとに異なるためです。

自社の採用規模や業務フローに合った機能を見極め、必要な機能と予算のバランスを考えて選ぶことが重要 です。

契約期間・無料トライアル・解約条件

HRMOS採用の契約期間は、申し込み時に個別に設定されます 。

契約満了日の1か月前までに解約の意思を伝えない場合、同じ期間で自動更新される仕組みです。

また、契約期間の途中で解約した場合でも、すでに支払った利用料金は返金されません。

無料トライアルについての常設制度は明記されていませんが、他社システムからの乗り換えや新規導入を対象に、利用料金が一定期間無料になるキャンペーンが実施される場合があります。

参照：HRMOS 利用基本規約 | HRMOS（ハーモス）

HRMOS採用の評判・口コミ

HRMOS採用の良い評判・口コミ

• UI/UXが直感的で、初心者や現場の面接官でも操作しやすい
• 履歴書や選考ステータス、やりとりを一元管理でき、進捗が一目でわかる
• 人事・現場・経営層・エージェント間の情報共有がスムーズになる
• カレンダー、Zoom、Slack等と連携でき、日程調整やURL発行が簡単
• 複数の求人媒体やエージェントから応募者情報を自動で取り込める
• アカウントごとに細かい権限設定が可能で、個人情報の管理が安全
• 面接の評価項目や選考フローを自社の基準に合わせてカスタマイズできる
• リマインド機能やメールテンプレートにより、対応漏れや連絡ミスを防げる
• レポート機能やCSV出力が優秀で、歩留まりなどのデータ分析が容易
• 専門知識なしで自社の採用HPや求人ページを簡単に作成・管理できる
• チャットサポートやCSの対応が迅速で、導入から手厚いフォローがある
• 評価入力中の「自動下書き保存」機能があり、データの消失を防げる
• 過去の応募履歴や他経路からの重複応募を検知するアラート機能が便利
• ペーパーレス化により、紙やExcel管理からの脱却と工数削減が図れる
• リファラル採用（社員紹介）の申請や進捗状況の管理がしやすい

HRMOS採用の悪い評判・口コミ

• 料金が高めで、採用規模が小さい企業には費用対効果が合いにくい
• スマートフォンでの表示崩れや、モバイルアプリでの使い勝手に難がある
• 添付ファイルを開く際、別タブ遷移やダウンロードが必要で手間がかかる
• 候補者の検索、ソート、フィルタリング機能が弱く、情報を探しにくい
• 複数の候補者を横並びにして比較・検討する機能がない
• 画面が横にスライドして展開するUIは、表示領域が狭くなり見づらい
• 選考フローのカスタマイズや、分析データの抽出条件・出力に一部制限がある
• 一部の求人媒体、非正規向けサービスとの自動連携が未対応
• メモ欄の改行が反映されない、求人票の行間がずれる等の不具合がある
• セキュリティ上数時間で自動ログアウトされるため、頻繁な再ログインが面倒
• 自分に関係のない不要なリマインドメールや通知が頻繁に届くことがある
• 外国人や外国居住者向けの入力項目が不足している
• データ量が多くなると、動作が重くなったりフリーズすることがある
• 一斉送信、CC/BCC、添付ファイルのテンプレート登録機能が不十分
• 過去の選考終了者を非表示にするなど、柔軟なステータス管理がしにくい
• 必須項目が多く、初期のデータ入力やメンテナンスに手間がかかる

• 参照：HRMOS(ハーモス)採用の評判・口コミ│ITトレンド
• 参照：HRMOS採用の評判・口コミ| ITreview
• 参照：HRMOS採用の評判・口コミ| BOXIL

編集部

全体としては「直感的で使いやすいUI」や「情報の一元管理による業務効率化」「手厚いサポート体制」を高く評価する声が多い一方で、利用料金の高さや、スマートフォンでの操作性、検索・カスタマイズ機能など細かな使い勝手に関する改善を望む意見も見られます。

HRMOS採用の主な機能一覧

HRMOS採用には、求人の作成から選考管理、入社手続きまでを支援するさまざまな機能が備わっています 。

ここでは、実務で特に利用頻度が高い代表的な機能を「選考管理」「母集団形成（候補者集め）」「分析・改善」の3つのカテゴリに分けて整理しました。

各機能が採用現場のどのような課題を解決するのか、その仕組みと実務上のメリットをあわせて紹介します。

HRMOS採用のメリット

タレントプール構築で採用を安定化

HRMOS採用は、社員紹介や外部イベントで接点を持った候補者の情報を蓄積し、自社専用のデータベースを構築できます。

候補者ごとにラベルを付けて状況を整理できるため、すぐに転職を考えていない人材にも、適切なタイミングで自社から直接アプローチ可能です。

求人広告の掲載期間に左右されず、求める人材へ継続的に働きかけられる状態をつくり、採用人数の波を抑えた安定的な確保につながります 。

多様な求人媒体との連携で業務効率を向上

HRMOS採用は、「ビズリーチ」をはじめ複数の転職サイトから届く応募者情報を自動で取り込みます。

担当者が名前や経歴を手入力し直す必要がなくなり、データ入力の時間を大幅に削減できます 。

各媒体の管理画面を個別に確認する手間も減るため、面接準備や候補者対応に時間を充てやすくなり、少人数のチームでも選考スピードを維持した運用が可能です。

リファラル採用の促進で定着率向上

HRMOS採用は、社員の知人を紹介してもらうリファラル採用の管理をシステム上で完結できます。

社員専用の紹介アカウントを発行し、社内求人を簡単に共有できる仕組みを備えています。

自社の仕事内容や社風を理解している社員経由で募集するため、入社後のミスマッチが起こりにくい点が特徴 です。

現場の社員を巻き込んだ採用活動を仕組み化し、定着率の高い人材の獲得を後押しします。

最適なエージェントを自動推薦

HRMOS採用は、自社の求人に合致するヘッドハンターをシステムが自動で選定し提案します。

ビズリーチに在籍する実績豊富なヘッドハンターの中から推薦されるため、自社で人材紹介会社を一から探す必要がありません。

専門性の高い職種や採用難易度の高いポジションでも、条件を理解するパートナーを素早く見つけられるのが強み です。即戦力候補者の紹介につながりやすくなります。

ダッシュボードでタスク管理が可能

HRMOS採用は、応募者の選考状況や担当者のタスクを直感的に把握できるダッシュボードを備えています。

候補者ごとに「書類選考中」「一次面接待ち」などのラベルを付けて整理できます。担当者や面接官は、画面を見るだけで自分の対応状況をすぐに確認可能です。

メール履歴をさかのぼる手間が減るため、選考の進め忘れや連絡漏れの防止にも役立ちます 。

各種ツールとの連携で業務効率を向上

HRMOS採用は、カレンダーやチャットツール、Web面接システムなど日常業務で使うツールと連携できます。

システム上で面接官の空き時間を確認し、そのまま日程調整とWeb面接URLの発行が可能です。

さらにSlack上で面接評価を入力・共有する運用にも対応しています。 複数のアプリを行き来する必要がなくなるため、採用担当者の事務負担が大きく軽減します 。

HRMOSタレントマネジメントとの連携

HRMOS採用は、採用した候補者のデータを入社後の人材管理システムへワンクリックで引き継げます。

内定者の氏名や経歴などの情報が、そのまま人事データベースに従業員アカウントとして登録される仕組みです。

別システムへ同じ情報を入力し直す必要がなく、入力ミスの防止にもつながります 。総務や人事の手続き時間を短縮でき、入社手続きのスムーズな体制を整えられます。

専属担当者による手厚いサポート

HRMOS採用は、導入企業ごとに「カスタマーサクセス」と呼ばれる専任担当者が配置されます。

初期設定から社内面接官への操作レクチャーまで、スムーズに運用を開始できるよう支援してくれます。

運用開始後も定期的に応募数や通過率などのデータを分析し、改善点を提案してもらえるため、提案に沿って改善を進めやすく、採用業務の効果を実感しやすい ​​​​​​​です。

HRMOS採用のデメリット

料金プランが非公開のため比較が難しい

HRMOS採用は、公式サイトで月額料金などの具体的な金額を公開していません 。

​​​​​​​企業の採用予定人数や利用するオプション機能の組み合わせに応じて、個別に最適なプランを提案する仕組みを採用しているためです。

初期費用は0円ですが、毎月の利用料を把握するには運営会社へ見積もりを依頼する必要があります。

​​​​​​​自社の予算に収まるか、他社サービスより安いかを手軽に比較したい場合、すぐに情報を集められない点が導入検討時のハードルになる でしょう。

応募数が少ないと導入効果を実感しにくい

HRMOS採用は、月に数十人から数百人規模の応募者を管理し、面接日程の調整や評価の集約などの事務作業を一つの画面で効率化する採用管理システムです。

​​​​​​​年間の採用予定が数名程度で候補者が少ない場合、表計算ソフトやメールだけでも十分に対応できるケースがあります 。

​​​​​​​蓄積データをもとに選考プロセスを分析する機能を活用する機会も限られるため、毎月の利用料を支払ってまでシステムへ移行するメリットを感じにくい場合もあるでしょう。

HRMOS採用の導入が向いている企業

HRMOS採用は、少人数の担当者で多くの採用業務をこなす必要がある企業に向いています 。

候補者との連絡や面接日程の調整を一つの画面で管理できるため、担当者が1人しかいない場合でも業務の抜け漏れを防ぐことが可能です。

​​​​​​​将来、採用チームのメンバーが増えた場合でも、情報が一元化されているため引き継ぎをスムーズに行えます。

また、会社の成長に伴い募集職種が急増した企業や、全国に複数の店舗・拠点を展開している企業にも適しています。

​​​​​​​拠点ごとに異なる求人ページをシステム上で簡単に複製できるため、全国規模の採用でも情報を統一しながら、地域ごとの特徴を反映した求人作成が可能です。

HRMOS採用の使い方・導入の流れ

HRMOS採用導入までの流れ

HRMOS採用では、契約から運用開始まで専任の担当者が伴走しながら導入準備を進められます 。

まずキックオフミーティングを行い、システム導入の目的や1年間の採用計画をすり合わせます。その後、求人票の作成や選考手順などの初期設定を行い、システムを利用できる環境を整えます。

設定完了後は、実際に操作する面接官など社内関係者に向けて使い方のレクチャーを実施。新しい操作に戸惑うことなく、スムーズに実務へ定着させることが可能です。

運用開始後も定期的に振り返りミーティングを行い、蓄積されたデータをもとに採用活動の改善策を検討できます。

HRMOS採用の基本的な使い方

HRMOS採用は、求人の作成から応募者管理、面接の調整、選考結果の共有までを一つの画面で進められる採用管理システムです。

​​​​​​​基本的な使い方は「求人を作成する → 応募者を管理する → 面接を調整する → 評価を共有する」という流れ になります。

​​​​​​​まず、文章や写真を入力して自社の求人ページを作成し、採用情報を公開します。

​​​​​​​次に、転職サイトの「ビズリーチ」など複数の求人媒体と連携することで、届いた応募者の情報を自動でシステムに取り込めるようになります。応募者情報を手作業で入力し直す必要はありません。

応募が集まった後は、面接官のカレンダーと連携して空き時間を確認し、面接の日程調整やWeb面接のURL発行を行います。

面接後の評価もシステム上に記録できるため、選考状況を共有しながらスムーズに採用を進められます。

HRMOS採用の導入実績・成功事例

書類選考の時間を10分の1に短縮

株式会社やる気スイッチグループでは、書類選考にかかる時間を従来の10分の1まで短縮しました。

以前は、応募書類を紙に印刷して面接官へ配布する必要があり、準備作業に手間がかかっていました。

HRMOS採用を導入したことで、 システム上で応募書類を直接確認できるようになり、印刷や配布の作業は不要に。さらに、候補者ごとの選考状況を画面上で一覧できるようになり、担当者が次に取るべき対応も把握しやすくなりました 。

事務作業の負担が軽くなったことで、短い時間でも多くの応募書類を処理できる体制が整っています。

参照：書類選考のリードタイムが10分の1に！ リアルタイムで採用の状況を把握でき、「攻めの人事」として次の一手が打てるように│HRMOS採用

人材紹介会社からの紹介数を2倍に増加

株式会社マクアケでは、HRMOS採用の導入によって、人材紹介会社から推薦される候補者数が約2倍に増加しました。

以前は、応募者情報を手作業で表計算ソフトに入力したり、複数のアプリを行き来して連絡を取ったりする必要があり、採用業務の負担が大きい状態でした。

導入後は、 HRMOS採用で作成した求人票をシステム経由で人材紹介会社へ共有できる仕組みを構築。人事担当者の手作業が減り、外部へ公開できる求人の数も増えました 。

その結果、人材紹介会社側も候補者を提案しやすくなり、紹介数の増加につながっています。

参照：人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。候補者のデータ集計・グラフ化も可能になり、採用戦略立案に時間を使えるようになった│HRMOS採用

採用の事務作業を80％削減し応募数を2倍に

株式会社鎌倉新書では、採用業務に関わる事務作業の時間を約80％削減しました。

以前は、カレンダーやチャットツールなど複数のソフトを組み合わせて運用しており、面接官への評価入力の依頼や候補者への連絡などに手間がかかっていました。

HRMOS採用にこれらのやり取りを集約したことで、採用状況を一つの画面で確認できるようになり、業務の効率が大きく向上 。

浮いた時間を人材紹介会社の開拓や求人ページの改善に充てた結果、月間応募数は従来の100名から200名へと倍増しました。

参照：採用にかかるオペレーションを80％削減。採用チャネルの開拓や課題分析を行い、応募数2倍を実現！│HRMOS採用

HRMOS採用とおすすめ採用/選考管理システムを比較

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【番外編】急な人手不足にはタイミーを活用した採用手法も​​​​​​​

​​​​​​​採用管理システムは、正社員や長期スタッフを時間をかけてじっくり見極めるために非常に有効です。

しかし、採用が成功するまでには数か月単位の時間がかかることも珍しくなく、「今すぐ現場の欠員を埋めたい」という切実な課題にはすぐに対応できない場合があります。

そのような 「今すぐ人が欲しい」という急な人手不足の解消策として、中長期の採用活動と並行してスキマバイトサービス『タイミー』を活用する企業が増えています 。

​​​​​​​タイミーで即座に現場を回しつつ、働きぶりを見て自社にマッチすると感じた人材には、そのまま長期雇用（アルバイトや正社員）として直接スカウトすることも可能です。

採用管理システムによる王道の採用活動と併せて、新しい採用手法の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。 

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まとめ

HRMOS採用は、面接の日程調整や応募者情報の管理をひとつの画面に集約できる採用管理システムです。

​​​​​​​手作業でのデータ入力や複数ツールをまたぐ連絡の手間が減るため、担当者は自社に合う人材の見極めや候補者との対話に集中できます。

システム導入時には専任担当者による手厚い支援も用意されており、少人数のチームや、今後採用を強化したい企業にとって、業務の抜け漏れを防ぎながら採用活動を前に進める頼もしいパートナーとなるでしょう。