【2024年厳選】求人掲載サービスのおすすめランキング10選！無料媒体や掲載料金も紹介

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求人掲載サービスとは「求職者と雇用者を結びつけるサービス」

求人掲載（求人広告）サービスとは

求人掲載（求人広告）サービスは、 企業が求人情報をオンライン上で公開し、求職者からの応募を促すためのプラットフォーム です。

一般的な機能としては、求人情報の作成・編集、複数の求人サイトへの同時掲載、応募者管理、アクセス解析などがあります。

求職者はサービスを通じて、自分の希望条件に合った求人を見つけられるため、企業と求職者の間で効率的なマッチングを実現できます。

求人掲載（求人広告）サービスの仕組み

求人掲載サービスは、企業が求人情報を登録し、サービスプロバイダーがそれをオンライン上で広く公開する仕組みです。

求人掲載（求人広告）サービスと求人検索エンジンの違い

求人掲載サービスは、企業が求人情報を登録して公開し、求職者がそれに応募するサービスです。

一方、求人検索エンジンは、複数の求人掲載サイトや企業のウェブサイトから求人情報を集めて、検索結果として表示するサービスです。

求人掲載サービスは企業が自社に登録した求人情報を直接公開するのに対し、 求人検索エンジンは複数のプラットフォームを横断して情報を収集・提供できる 点に違いがあります。

求人掲載サービスの媒体一覧

求人広告（Web求人サイト）

Web求人サイトは、 インターネット上で企業が求人情報を掲載し、サイトにアクセスした求職者が応募する仕組み です。

広範な候補者にリーチでき、コスト効率が高い反面、膨大な情報量により注目を集めにくいといったデメリットがあります。

ターゲットに合ったキーワードや情報を使った広告戦略を展開するなど、求職者の関心を引くような工夫が必要です。

求人広告（紙媒体）

紙媒体の求人広告は、 新聞や雑誌などの印刷物を通じて企業が求人情報を掲載する手法 です。

主に地域や業種特化の求人情報が掲載され、一部のエリアに求職者を限定してアプローチを行います。

広告スペースや掲載料が高額というデメリットがありますが、一定期間掲載されるため、長期的なアプローチが可能です。

ダイレクトリクルーティング

企業が直接求職者を採用する方法であり、 自社ウェブサイトやSNSを活用して求人情報を公開し、応募者を募集する手法 です。

求める人材にピンポイントでアプローチでき、企業のブランドイメージを高めやすいですが、採用コストや時間がかかるというデメリットもあります。

自社のネットワークやリレーションシップを活用し、ヘッドハンティングや紹介制度を強化することで効率的に人材を獲得できます。

ハローワークインターネットサービス

ハローワークインターネットサービスは、 公共の職業安定所であるハローワークが提供するオンライン求人情報サービス です。

ハローワークは信頼性が高いため、無料の求人掲載でも効果的にアプローチできますが、採用プロセスがやや長くなるデメリットもあります。

採用プロセスを短縮するためには、事前に求人情報を詳細に設定し、適切なスクリーニングで志望者を絞り込むことが必要です。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、 複数の求人掲載サイトや企業のウェブサイトから求人情報を収集し、検索結果として表示 するサービスです。

広範な求職者にリーチしつつ、ターゲットに合わせた広告展開が可能ですが、競争が激しく目立ちにくいデメリットもあります。

魅力的な求人タイトルの提供や効果的なキーワードの活用、応募者との積極的なコミュニケーションなど、競合との差別化が必要です。

人材紹介サービス

人材紹介サービスは、 専門の人材コンサルタントが企業と求職者のマッチングを行い、採用をサポートするサービス です。

高いクオリティの候補者選定や、採用プロセスの効率化が期待できる反面、紹介料がかかるデメリットもあります。

成功報酬型の契約を選択し、実際に採用が成立した際に紹介料を支払うようにすることで費用リスクを低減できます。

人材派遣・紹介予定派遣

人材派遣・紹介予定派遣は、 企業が人材を一時的に派遣会社に委託し、必要な期間だけ利用するサービス です。

柔軟な人員調整や専門性の高い人材を即戦力として活用できますが、派遣元とのコミュニケーション調整や、契約期間の延長費用が必要になります。

定期的なミーティングや報告体制を確立したり、契約更新前に条件を再交渉したりすることで、デメリットを軽減できます。

転職イベント・合同説明会

転職イベント・合同説明会は、 複数の優秀な求職者と直接対話し、自社の魅力をアピールできるサービス です。

効率的に多くの候補者と接触し、企業のブランディングを強化できる一方で、参加費や時間の投入が必要というデメリットもあります。

効果的なプレゼンテーションを準備したり、参加者との関係構築に時間をかけたりすることで、費用対効果を最大化できます。

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求人掲載（求人広告）サービスの基本機能一覧

求人掲載（求人広告）サービスの活用シーン

求人掲載（求人広告）サービスの導入メリット

多様な応募者へのアクセス

求人掲載サービスではインターネットを通じて広くアクセスできるため、地域や時間の制約を超えて多様な応募者を集めることが可能です。

例えば、IT企業が求人広告サービスを利用すると、 地方や海外からもWeb上で求人情報が閲覧され、技術に特化した人材が集まりやすくなります 。

適切な人材を効率的に採用できる可能性が高まる他、エンジニアやデザイナーなど多彩な人材の獲得によって、イノベーションの加速にもつながるでしょう。

迅速な採用プロセス

求人掲載サービスでは、インターネットを通じた広告掲載で 多くの求職者にアクセスできるため、応募者数が増え、選考を迅速に進められます 。

例えば、ある企業が​事務員の募集を行ったところ、広告掲載により1週間で100件以上の応募を受け、2週間後には適任者を採用できたというケースもあります。

採用プロセスにおいて応募者を待たせてしまうと、応募者の興味を失わせるリスクもあるため、求人掲載サービスの活用でスピーディに選考を進めることが重要です。

採用コストの削減

広範囲に求人情報を公開できるインターネットを活用することで、 多くの求職者がアクセスするため、広告費や人件費などの採用コストが削減されます 。

従来の手法である新聞広告やポスティングは、広告制作や掲載までの手続き、応募者情報の収集、面接・選考、配布や連絡など、多くの人手と時間が必要です。

採用基準に合致する応募者の自動選別や、面接日程や選考結果の一元管理なども可能な求人掲載サービスであれば、コスト削減と優秀な人材確保を両立できます。

効果的な求人広告

求人広告サービスでは、 求職者の属性や興味関心などを設定してターゲットを絞り込める ため、求人広告をターゲット層に的確に届けることが可能です。

例えば、フードサービス業界での求人広告では、「シェフ」「調理師」「ホールスタッフ」などのキーワードを設定し、飲食店経験者や調理に興味がある人に広告を表示します。

求人内容や条件、勤務地などは正確に伝えつつ、会社の魅力や福利厚生、成長機会などを強調した広告を作成すると、応募者の関心を引くコンテンツとなります。

ブランドイメージの向上

多くの求職者がアクセスするプラットフォームで求人情報を公開することで、 企業の名前や存在を広く知ってもらう機会が増え、ブランド認知度が向上します 。

例えば、閲覧数の多い大手求人サイトに広告を掲載すると、企業名やロゴが頻繁に目に触れることで、求職者の間で企業の知名度や信頼感が高まります。

社内の雰囲気や働き方を伝える動画やインタビューなどを活用すれば、企業のカルチャーを明確に伝えられ、より優れた人材を獲得しやすくなるでしょう。

求人掲載（求人広告）サービス導入で注意すべきデメリット

一定の費用がかかる

求人掲載（求人広告）サービス導入のデメリットの一つは、一定の費用がかかることです。

例えば、 求人広告サービスの掲載料やプロモーション費用、採用コンサルタントの料金など が挙げられます。

採用活動が成功せず費用が無駄になる可能性も考えられるため、採用プロセスを慎重に計画し、費用対効果をしっかりと考えることが重要です。

質の低い応募者も含まれる可能性

求人掲載（求人広告）サービス導入のデメリットの2つ目は、質の低い応募者も含まれる可能性があることです。

幅広い層が求人情報にアクセスし、応募者が増える分、求人内容に関連性が低い履歴書や経歴を持つ人の数も比例してしまうケース があります。

採用プロセスが煩雑化し、採用成功率が低下する可能性もあるため、適切なフィルタリングやスクリーニングを行うことが重要です。

求人広告が埋もれるリスクもある

求人掲載（求人広告）サービス導入のデメリットの3つ目は、求人広告が他社に埋もれるリスクです。

多くの企業が同じ求人広告サービスを利用する場合、 競合他社の広告との競合が激しくなり、自社の求人広告が埋もれてしまう可能性 があります。

求人広告の露出や応募数が低下し、採用プロセスが遅延するケースも考えられるため、魅力的な求人広告を設計し、目立つポイントを強調することが重要です。

求人サイトは無料と有料どちらがいい？

求人サイトは無料と有料どちらがいい？

選ぶべき求人サイトは、企業のニーズや状況によって異なります。

無料求人サイトは初期費用がかからず手軽に利用できますが、掲載効果やサポートが限られることがあります。

一方、有料求人サイトは専門的なサポートや高度なターゲティング機能が利用できますが、コストがかかります。

効果的な採用活動を行うためには、 企業が求める人材や採用戦略に合わせて適切なサイトを選択することが重要 です。

無料求人サイトに向いている企業

有料求人サイトに向いている企業

無料求人サイトのメリット・デメリット

無料求人サイトのメリット

低コストで採用を実現できる可能性

無料の求人広告を利用することで、 広告費用をかけずに広範囲に求人情報を発信できます 。

特に、採用予算が限られている企業や、低コストで多くの求職者にアピールしたい場合に非常に有益です。

採用費用リスクを最小限に抑えられる

求人広告が効果を発揮しなかった場合でも、 無料掲載なら広告費用が無駄になる心配がありません 。

ただし、有料サービスに比べて採用率が低くなる可能性もある点には注意が必要です。

無料求人サイトのデメリット

広告の露出が限られる

無料掲載では有料サービスと比較して 求人広告の露出が少ない傾向にあるため、応募者が集まりにくくなる ことがあります。

無料サービスの特性を理解し、他の手段と併用することも検討すると良いでしょう。

掲載期間が短い可能性

一部の無料サービスでは、求人広告の掲載期間が短く設定されていることがあります。

この場合、 短期間での効果的なアピール戦略が必要 となり、迅速な対応が求められます。

自社での原稿作成が必要

無料サービスを利用する際は、求人情報の原稿作成やデザインを自社で行わなければなりません。

効果的な求人広告を作成するためには、 ノウハウや工数が必要 となるため、時間と労力を見積もっておきましょう。

効果分析の機能が限定される

無料サービスでは、 効果分析に使える機能や取得できるデータが限られている ことがあります。

十分な効果検証や課題の特定、改善策の提示が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。

無料サービスは機能が制限される

無料の求人広告は、有料広告に比べて制約が多く、 魅力的なコンテンツを作成するのが難しい場合 があります。

アピールポイントを十分に伝えられないこともあるため、利用する際には各サービスの機能の違いを理解しておくことが重要です。

有料求人サイトのメリット・デメリット

有料求人サイトのメリット

広告の露出が増える

有料求人サービスは、 無料サービスに比べて求人広告の表示回数が多くなります 。

露出た増える分、より多くの求職者にアピールできるため、知名度の向上や応募数の増加につながります。

充実したサポート体制​​​​​

有料求人サービスでは、 専任の担当者が採用プロセスをサポート します。

運用の改善や広告効果の最大化によって、採用活動をスムーズに進めることが可能です。

データ分析機能も豊富

有料求人サービスは、 広告効果の測定や改善のための機能が豊富 です。

クリック率や応募率などのデータが自動で蓄積される他、分析資料や改善施策が提供されるケースもあり、効率的な採用戦略を構築できます。

プロによる高品質な原稿作成

有料求人サービスでは、 プロのライターやデザイナーが魅力的な求人広告を作成 してくれます。

専門知識を持つプロが、ターゲットに刺さる最適なコンテンツを制作するため、効果的なアピールが可能です。​​​

有料求人サイトのデメリット

効果が保証されない場合もある

有料求人広告では、 掲載やクリックに対する費用が発生するものの、必ずしも効果が保証されるわけではありません 。

成果報酬型を選択することで、費用リスクを軽減できますが、料金体系の違いを理解し適切に選ぶ必要があります。

採用に失敗してもコストが発生する

掲載課金型やクリック課金型の有料求人広告では、 費用をかけても採用に至らない場合があります 。

一方、成果報酬型では採用成功時にのみ費用が発生するため、リスクを抑えたい企業には成果報酬型がおすすめです。

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求人サイト（求人広告）の掲載料金相場は？体系別に比較

求人サイト（求人広告）の掲載料金相場

求人広告の費用は、雇用形態によって異なります。以下は一般的な費用相場です。

同じ雇用形態でも広告媒体や料金プランによって費用が変動し、 高額なプランほど求人の露出量や情報量が増える傾向 にあります。

求人サイト（求人広告）の料金体系

一部無料型

一部無料型の求人広告は、一部のサービスが無料で利用できる形式です。

例えば、求人を掲載することは無料ですが、 上位表示や特定の機能の利用には有料が必要な場合があります 。

初期費用を抑えながらも、効果的な求人広告を作成できるため、多くの企業が利用しています。

完全無料型

完全無料型の求人広告は、登録から掲載、そして採用まで、 すべてが無料で利用できる形態です。

なるべく費用をかけたくない企業や人気企業が利用しやすく、初めて求人広告を掲載する際にも手軽です。

成果報酬型

成果報酬型の求人広告は、 採用が確定した段階で費用が発生する形態 です。

採用時に費用を支払うため、採用が確定してからの支払いとなります。

ローリスクで採用が可能ですが、採用時の費用が比較的高くなる傾向があります。

先行投資型

先行投資型の求人広告は、 費用を支払ってから求人情報を掲載する形式 です。

支払う費用が多いほど、詳細な情報や多くの写真を載せられる他、求人広告が上位に表示される可能性も高まります。

求人広告を際立たせるには多額の費用が必要ですが、一度の掲載で複数名の採用を獲得できれば、トータルの採用単価を低く抑えられます。

求人掲載（求人広告）サービスの比較ポイント・選び方

費用対効果

求人掲載（求人広告）サービスを選定する際は、各求人媒体の費用と効果を把握することが重要です。

「費用だけを選定基準にする」といった安易な判断では、採用活動の効果や成果を最大限に引き出せず、求人広告の効果が限定されてしまいます。

予算だけでなく他社の成功例や特性も考慮し、求める人材像に合った媒体を選ぶ ことで、より効果的な採用活動ができます。

媒体の特長と機能

求人媒体は、求職者の年齢や性別、業種・職種、志向性に応じて異なる特徴を持ちます。

総合求人媒体には、マイナビ転職やエン転職、リクナビNEXTなどがありますが、 経験豊富な求職者が集まるものや、若手や未経験者向けのものなど多様 です。

自社に最適な媒体を選ぶためには、求める人物像を明確にし、各サイトの特性やターゲット数を比較検討することが必要です。

求人媒体の知名度の高さ

求人媒体の知名度が高いサービスは、 多くの求職者が利用しており、求人への反応も高い傾向にあります 。

例えば、マイナビやリクナビのような大手サイトは知名度が高く、多くの求職者にアクセスすることが可能です。

一方で、業種特化型のサイトや地域限定のサービスは、知名度は低いものの、特定のニーズに特化した効果的な採用が期待できます。

自社に合ったサービスを選ぶためには、予算だけでなく、媒体の知名度やターゲット層に着目した比較も行いましょう。

採用ターゲットの多さ

求人掲載サービスの比較ポイントとして、採用ターゲットの多さも欠かせません。

例えば、マイナビ転職やエン転職は多様な求職者にリーチできる一方で、DODAや転職ナビなどは特定の職種や業界に特化し、その分野で有力な求職者を獲得できます。

採用ターゲットが多いサービスは応募数が増えやすく、適切な人材を採用しやすい ですが、逆にニッチな業界や職種に特化したサービスは、有能なな応募者を得やすいです。

過去の掲載実績と成果

求人媒体の過去の掲載実績や成果を確認することで、 自社の採用ニーズに最適なサービスを選択できます 。

例えば、AサイトはIT関連職種での成功事例が多い、Bサイトは営業職の優秀な応募者を多数獲得している、といったように媒体ごとで強みとなる分野があります。

実績や成果を確認しないと、自社の採用ニーズに適さない求人媒体を選択してしまう可能性が高まるため、成功事例や口コミ評価を参考に選定しましょう。

求人掲載（求人広告）サービスの導入時の注意点

予算を事前に設定する

あらかじめ、求人広告にかけられる 予算を明確にすることで、効率的な採用活動ができます 。

予算を設定せずに広告を掲載すると、採用活動全体の予算計画や効果測定が難しくなり、無駄な出費や効果不明瞭な結果を招く可能性があります。

掲載期間が長引いたり、追加オプションを追加したりすることでコストが増えるケースも考えられるため、予算設定を怠らないようにしましょう。

求める人材要件を明確にする

企業が求める人材のスキル、経験、資格、そして求める人物像を 具体的に定義することで、適切な応募者を引き寄せられます 。

例えば、募集職種が技術職の場合はプログラミング言語の経験を、営業職の場合はコミュニケーション能力を明示するなど、ポジションに応じた要件の記載が必要です。

求める人物像が曖昧なまま広告を出すと、志向が合わない応募者や、業務に適さない人材を採用してしまうリスクもあるため、注意しましょう。

採用データの分析と改善を行う

採用データを分析し、応募者の属性や応募経路、採用率などを把握することで、 採用プロセスの効率化や成功要因の特定が可能になります 。

例えば、特定の求人媒体から優秀な応募者が多く来ている場合は、その媒体の活用を増やしたり、逆に成果が低い媒体は見直したりすることができます。

求人を掲載するだけでは採用活動の効果を把握できず、無駄な費用や時間を費やす可能性もあるため、定期的なデータの分析と改善が不可欠です。

採用率をアップさせる求人掲載サービスのポイント

効果的な求人広告の展開

効果的な求人広告を展開するためには、 求める人物像を具体的に定義し、その特性に合わせた内容を作成することが重要 です。

例えば、技術職を募集する場合は技術スキルやプロジェクト経験を強調し、デザイン職を募集する場合はポートフォリオや創造性をアピールする内容にします。

自社のアピールポイントの把握と強調

自社のアピールポイントを把握し、それを強調することで求職者の関心を引きつけます。

例えば、 柔軟な働き方やキャリア支援制度など独自の福利厚生を強調 すれば、他社との差別化を図る頃が可能です。

ターゲット層へのリーチを最大化する工夫

ターゲット層へのリーチ（※）を最大化するためには、 SNSや専門サイトなどでターゲットに合わせた広告を展開 します。

例えば、若年層をターゲットにする場合はInstagramやTikTokで動画広告を活用し、興味を引く工夫をするのが有効です。

※リーチとは、特定の対象に情報やメッセージを届けることを指します。

採用活動の状況に合わせた求人媒体の活用

採用活動の状況に合わせて求人媒体を活用することで、 効果的な採用が可能 となります。

例えば、急な人員補充が必要な場合は中途向けの求人サイトや派遣会社を利用し、長期的な採用戦略を立てる場合は新卒採用を視野に入れ、大学などの協力を得て学生へのアプローチを行います。

【比較表】求人媒体おすすめランキング（無料求人サイトも含む）

求人媒体（求人広告）のおすすめ10選一覧

Indeed（世界最大級の求人検索エンジン）

Indeed Japan株式会社が提供する「Indeed」は、 Web上の求人情報を一括検索できる世界最大級の求人検索エンジン です。

正社員からアルバイト、業務委託まで幅広い雇用形態に対応し、月間3,700万以上の求職者に利用されているため、自社に適した人材を見つけやすくなります。

ただ、競合の多い職種では求人が目立ちにくくなるため、有料オプションを利用して自社求人をPRするのがおすすめです。

 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

※参考：公式サイト

公式サイトはこちら

 

求人ボックス（国内最大級の求人検索エンジン）

株式会社カカクコムが提供する「求人ボックス」は、 月間800万人以上が訪れ、1,000万件以上の求人情報が掲載されている求人検索エンジン です。

Indeedほどの求人数や利用者数はありませんが、求人の項目設定が幅広いため、競合に埋もれにくいというメリットがあります。

ただ、職種や内容によっては反応が得られない場合もあるため、まずは無料枠で運用し、手ごたえがなければ有料プランに移行するのがおすすめです。

 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

※参考：公式サイト

公式サイトはこちら

 

ハローワーク（行政機関運営の完全無料求人サイト）

ハローワーク（職業安定所）は、求職者と企業を無料でマッチングするために国が設置している行政機関 です。

国運営のため安心して利用でき、職員が適正な人材を紹介してくれます。地元求職者の利用が多い点もメリットです。

求人情報はハローワークインターネットサービスで全国から閲覧可能ですが、主に掲載地域の採用が中心で、遠方からの応募は期待できません。

 費用・特徴

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ジモティー（地元人材の募集に強い求人サイト）

株式会社ジモティーが提供する「ジモティー」は、 正社員やアルバイトの複数職種に対応しており、求職者も多いサイト です。

掲載は無料で、他の求人媒体と比べて数千円の節約が可能です。また、地元情報を探すユーザーが多く、地元人材の募集に強いというメリットもあります。

ただし、掲載日時が経過すると掲載順位が下がるため、一定の料金を支払って7日間上位表示される「上位表示機能」の利用が推奨されます。

 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

engage（大手求人サービスと自動連携）

エン・ジャパン株式会社が提供する「engage」は、 大企業から中小企業まで60万社が利用している採用支援ツール です。

IndeedやGoogleしごと検索など、注目の求人サービスに自動で掲載され、90%以上の企業が掲載開始から1か月以内に応募を受けています。

指定された項目に情報を入力するだけで、当日中に採用活動を始められるため、専門知識は必要ありません。スマホ対応なのでITが苦手な方でも利用可能です。

 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

※参考：公式サイト

公式サイトはこちら

 

スタンバイ（Yahoo!ユーザー向けの求人検索エンジン）

株式会社スタンバイが提供する「スタンバイ」は、 900万件以上の求人を取り扱う、Yahoo!ユーザー向けの求人検索エンジン です。

チャットやスカウト機能などの充実したサービスが無料で利用でき、幅広いYahoo!利用者層に採用情報を届けられます。

ただし、Googleやアプリを主に利用する若年層を採用したい企業には、他の求人検索サービスを活用する方が適しています。

 費用・特徴

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げんきワーク（全国対応の無料求人検索エンジン）

有限会社じゅんが提供する「げんきワーク」は、 140万件以上の求人を取り扱う、全国対応の無料求人検索エンジン です。

広範なアルバイトや正社員の求人を、登録不要かつ無料で掲載できるため、まずは手軽に求人を出してみたいと考えている場合におすすめです。

ただ、魅力的な求人文や募集内容がないと応募集客が難しくなるので、仕事内容や福利厚生などを記載し、応募者にとって魅力的なポイントを強調しましょう。

 費用・特徴

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type（20～30代前半や転職未経験者向け）

株式会社キャリアデザインセンターが提供する「type」は、 20〜30代前半や転職未経験者向けの求人サイト です。

ビジネススキルやIT技術、電気・機械系のスキルなど幅広い条件から絞り込みが可能なため、採用のミスマッチを減らせます。

ただ、エンジニアやIT関連職以外の求職者数が少ない場合もあるので、採用したい職種に応じて、掲載する求人サイトを見極めることが重要です。

​​​​​ 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

※参考：公式サイト

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求人Free（シンプルで使いやすい完全無料求人サイト）

​​​​​株式会社ワンコインが提供する「求人Free」は、 シンプルで使いやすい無料求人サイト です。

勤務地や雇用形態、募集職種、条件が一覧で見やすく、SNSのようなスタイルで情報が表示されるため、採用につながりやすくなります。

ただし、全国的に求人数はまだ多くはなく、知名度も高くありません。「急ぎの求人ではないが、無料で少しでも露出を増やしたい」といった企業におすすめです。

 費用・特徴

導入事例 ​​​​​

エン転職（正社員の転職を専門とした求人サイト）

エン・ジャパン株式会社が提供する「エン転職」は、 企業の魅力を見抜き、広告として掲載してくれる求人サイト です。

​​​​​​​求人広告では、求職者が入社後にどのような活躍ができるかを示しているため、優秀な人材が魅力を感じて応募する可能性が高まります。

​​​​​​​ただ、地方や地域に特化した求人が少ない傾向にあるので、地方での採用を重視する企業は地域密着サイトとの比較も検討しましょう。

 

 費用・特徴

​​​​​​​導入事例​​​​​​​ ​​​​​

​​​​​​​※参考：公式サイト

公式サイトはこちら

 

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求人掲載（求人広告）サービスの導入手順

求人掲載（求人広告）サービスに関するよくある質問

まとめ

求人媒体（求人広告）にはさまざまな種類があり、それぞれの用途や特徴を理解することで、自社の採用ターゲットに最適なサービスを選べます。

​​​​​​​料金が安い、人気があるといった理由だけで選ぶと、ミスマッチが発生しやすくなり、結果として採用効率が悪化する可能性もあるため注意が必要です。

​​​​​​​企業成長に必要な人材の採用を成功させるためには、以下の比較ポイントや注意点を考慮してサービス選定を進めましょう。

​​​​​​​ご不明点などございましたら、お気軽にこちら（無料）からご相談くださいませ。

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