【2025年厳選】求人掲載サービスのおすすめランキング10選！無料媒体や掲載料金も紹介

そもそも求人掲載（求人広告）サービスとは？

求人掲載サービスとは「求職者と雇用者を結びつけるサービス」

求人掲載サービスとは、 仕事を探している人と人材を求めている企業をつなぐサービス です。

企業は自社の求人情報をサイトに掲載し、求職者はその中から自分に合った仕事を探して応募できます。

掲載内容には仕事内容や給与、勤務地などが含まれており、互いのニーズをマッチングしやすい仕組みになっています。

求人掲載（求人広告）サービスの仕組み

求人掲載サービスは、 企業が求人情報を登録し、それをオンライン上で公開する仕組み です。

サービス運営側は、求人を見やすく整理したり、求職者におすすめ表示したりするなど、掲載情報の露出を高める工夫をしています。

求職者は掲載された求人情報の中から、自分の条件に合う仕事を探して応募し、企業側は応募情報をもとに選考を進めます。

求人掲載（求人広告）サービスと求人検索エンジンの違い

求人検索エンジンは一度に多くの情報を見比べたい人向け、求人掲載サービスは企業とやりとりをしたい人向け​​​​ という違いがあります。

求人検索エンジンは、インターネット上のさまざまな求人情報を自動で集めて表示する仕組みです。例えば、Indeedや求人ボックスが代表的です。

一方、求人掲載サービスは、企業が直接求人情報を登録して公開するサービスです。応募の受付や管理もこの中で行われます。

求人掲載（求人広告）サービスの基本機能一覧

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特にピックアップしたい機能は「応募者管理」と「ターゲティング機能」 です。

応募者管理は、応募者の情報を一元で管理し、選考の進捗をスムーズに把握できるため、採用担当者の業務効率化に直結します。大量応募でも見落としを防げる点が大きなメリットです。

ターゲティング機能は、求める人材像に合った応募者を絞り込めるため、無駄な応募を減らし、質の高いマッチングを促進します。特にニッチな職種や高度なスキルを求める場合に効果を発揮します。

求人掲載（求人広告）サービスの活用シーン

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求人掲載サービスの活用シーンは多岐にわたりますが、 特に注目すべきは「地域密着型採用」と「多様な働き方・リモート募集」 です。

地域密着型では、地元密着の求人媒体や自治体の協力を得ることで、競合が少ないニッチ市場に効率的にアプローチ可能です。

また、多様な働き方を打ち出す求人は、特に地方在住や子育て中の求職者に響きやすく、柔軟な勤務形態を明確に伝えることが採用成功の鍵となります。

求人掲載（求人広告）サービスのメリット・デメリット

求人掲載（求人広告）サービスのメリット

求人掲載サービスの 最大のメリットは、ターゲット人材への精密なアプローチが可能な点 です。

特に最近のサービスは、AIやビッグデータを活用し、職種やスキル、経験年数、勤務地など細かい条件で絞り込みができます。

これにより、ただ広く求人を出すだけでなく、自社に最適な候補者だけに効率よくリーチできるのが強みです。

結果として、採用コストの削減と質の高い応募者獲得が両立しやすくなります。

求人掲載（求人広告）サービスのデメリット

求人掲載サービスの 最大のデメリットは、求人広告の露出過多による「応募の質の低下」 です。

特に大手求人サイトでは、多数の企業が広告を出すため、求職者が多くても自社の求人が埋もれやすくなります。

その結果、条件に合わない応募や、志望動機が薄い応募が増加し、採用担当者の選考負担が増すことが少なくありません。

​​​​​​​また、応募数は多くても採用成功率が必ずしも高まらず、無駄な広告費が発生するリスクも存在します。ニッチな職種では特にこの問題が顕著です。

求人掲載（求人広告）サービスの選び方

知名度だけに頼らず、応募者属性を見極める

知名度の高い求人媒体は応募者数が多い反面、応募者の質が幅広くばらつく場合があります。

​​​​​​​例えば 地方の中小企業では、大手サイトより地域密着型の求人媒体のほうが、採用後の定着率が高いケースも あります。

​​​​​​​知名度だけでなく、ターゲット層に本当に届いているか、過去の応募者属性を細かく分析して選ぶことが重要です。

広く浅くより、狭く深く届く媒体戦略を

多様なターゲットにリーチできる求人媒体は応募数が増えますが、競争も激しくなりがちです。

​​​​​​​特に専門職やニッチなスキルを求める場合は、 あえて応募数が少なくても質の高い応募者が集まる業界特化型サイトを選ぶ方が効率的 です。

​​​​​​​応募者の職歴やスキル分布データを媒体側に確認し、ターゲット層の“厚み”を把握しましょう。

類似事例の分析で自社に合う求人媒体が見える

単に掲載実績数を見るのではなく、「どの業種・職種でどの程度の採用成功があったか」を重視することも大切です。

​​​​​​​特に直近の成功例が多い媒体は、最新の求人市場の動向に合わせた運用ができている証拠 です。

​​​​​​​成功事例の中身を掘り下げ、類似企業や類似職種のデータを比較検討し、自社に合った媒体を選ぶことが成果に直結します。

【比較表】求人媒体おすすめランキング（無料求人サイトも含む）

 

求人媒体（求人広告）のおすすめ10選一覧

Indeed（世界最大級の求人検索エンジン）

Indeedは 「初期費用」「掲載費用」「採用成功報酬」がかからず、無料で気軽に求人掲載を始められる求人検索エンジン です。

Web上の求人情報を自動収集し一覧化、正社員やアルバイト、業務委託など幅広い雇用形態に対応しています。

より多くの求職者にアプローチしたい場合は、有料オプションのスポンサー求人を活用すると表示回数が増え、効果的に採用活動が可能です。

スポンサー求人では「Indeed PLUS」という新求人配信プラットフォームも利用でき、多様な求職者とマッチングしやすくなります。

💡 小規模事業者や予算を抑えつつ急募したい企業に最適なサービス

求人ボックス（国内最大級の求人検索エンジン）

求人ボックスは、カカクコム運営の国産求人検索エンジンで、無料掲載から始められます。 特に項目設定が細かいため、ニッチな職種や条件でも検索にヒットしやすいのが強み です。

地方企業や専門職の募集にも適しており、コストパフォーマンスを重視する企業から支持されています。

無料で試しつつ、反応が得られない場合はクリック課金型の有料オプションへ段階的に切り替える運用も可能です。

💡 採用難の現場で「とにかく目に留めてもらう」工夫ができる媒体

ハローワーク（行政機関運営の完全無料求人サイト）

ハローワークは 国が運営する公的サービスで、すべての掲載が無料 です。

特に地元の求職者にリーチしやすく、高齢者や未経験者の応募も多い点が特徴。対面サポートや書類チェックも受けられ、ITに不慣れな事業者でも安心です。

ただし、オンラインの操作性や検索性に課題があり、遠方からの応募や専門職には向きません。初めて求人を出す事業者や、地元限定での人材募集におすすめです。

ジモティー（地元人材の募集に強い求人サイト）

ジモティーは、 地域密着型の掲示板スタイルで求人も掲載できるサービス です。

無料で掲載でき、飲食・清掃・配送など地元密着の業種と相性が良好。スマホユーザーにも見やすく、応募者との直接メッセージもスムーズです。

ただ、表示順位が時間経過で下がるため、短期間で採用したい場合は上位表示課金（数千円〜）が効果的です。即日面接や日払い求人など、スピード感ある採用に向いています。

engage（大手求人サービスと自動連携）

engageはエン・ジャパンが提供する採用支援ツールで、 登録・掲載は無料 です。

大きな特徴は、IndeedやGoogleしごと検索など複数の求人媒体と自動連携し、一度の投稿で複数チャネルに拡散できる点です。

最短15分で掲載開始でき、専門知識がなくても簡単に運用可能。地方企業でも都市部の求職者へアプローチしやすく、採用コストを抑えたい中小企業に適しています。

スタンバイ（Yahoo!ユーザー向けの求人検索エンジン）

スタンバイは Yahoo!と連携した求人検索エンジンで、求人掲載は無料 です。チャット応募やスカウト機能なども活用できます。

高年齢層の転職市場ではGoogle検索よりYahoo!検索の利用率が高いため、ミドル層以上、特に40代・50代の求職者に強くリーチできるのが大きなポイントです。

そのため、経験値重視で即戦力を求める場合や、事務職・管理職の採用に適しています。

げんきワーク（全国対応の無料求人検索エンジン）

げんきワークは、 全国対応の無料求人検索エンジンで、登録不要・完全無料で掲載が可能 です。

特に中小規模の事業者や地方企業、個人事業主が「まずは気軽に掲載してみたい」という場面で活用されています。

ただし、掲載可能数が5件までと少なく、求人文の質が問われます。

シンプルな媒体だからこそ、キャッチコピーや福利厚生などで「他と違う」点を明示すると効果が出やすい媒体です。

type（20～30代前半や転職未経験者向け

typeは 20〜30代の若手転職希望者に特化した求人媒体で、特にIT・エンジニア・営業職の募集に強み があります。

AIマッチング機能やスカウトメールが標準装備されており、転職初心者へのアプローチにも効果的です。

​​​​​​​月額35万円～と中小企業にはやや高額ですが、応募数・採用精度を両立したいときには有効。都市部の若手採用に狙いを定める企業に特におすすめです。

求人Free（シンプルで使いやすい完全無料求人サイト）

求人Freeは、 小規模事業者や個人事業主向けに最適な無料求人サイト です。SNSのようなタイムライン形式で求人情報が表示され、求職者にも直感的に伝わります。

​​​​​​​機能はシンプルですが、パートや短時間勤務、ダブルワークなど細かな条件設定が可能で、柔軟な働き方を提示したい企業に最適です。

​​​​​​​ただし知名度が低く、露出が限定されるため、応募数よりも「特定条件に合う人材」に出会いたいケースで活躍します。

エン転職（正社員の転職を専門とした求人サイト）

エン転職は、 正社員転職を主軸に、企業の“人となり”や“働く実感”を伝える原稿作成に強み があります。

​​​​​​​求人情報だけでなく社員の口コミや社内写真なども充実しており、ミスマッチを減らす設計がされています。

​​​​​​​若手正社員やキャリアチェンジ希望者を狙うなら、候補者の「働き方のイメージ」を的確に伝えられる本サービスが有効です。

​​​​​​​ただし、地方採用にはやや不向きなため、地域系媒体との組み合わせがおすすめです。

即戦力の"ママ"採用なら「ママの求人」がおすすめ

「ママの求人」は、 育児を経て社会復帰を目指す即戦力ママに特化した求人サイト です。

​​​​​​​実務経験が豊富で、時短や柔軟な勤務を希望する層が多く、スタートアップや中小企業が戦力化しやすい人材を採用できるのが魅力です。

​​​​​​​また、求人情報は複数のメディアに二次掲載される仕組みがあり、費用対効果にも優れます。

たとえば「午後だけ出勤OK」「在宅と出社の併用可」といった柔軟な働き方を提示できる企業に向いています。

「ママの求人」をくわしく見る

求人掲載（求人広告）サービス利用時の注意点

予算を事前に設定する

求人広告を出す前に、どれくらいの予算をかけられるかを明確にしておくことが重要です。

​​​​​​​掲載期間の延長やオプション追加などで、予想以上に費用がかさむケースは少なくありません 。

​​​​​​​予算を決めずに始めると、費用対効果が不明確になり、結果として無駄な出費につながる恐れもあります。

​​​​​​​採用人数や期間を踏まえた上で、広告のプラン比較や競合調査を行い、柔軟に対応できる予算を設定しておきましょう。

求める人材要件を明確にする

どんな人を採用したいのかを明確にすることは、求人広告を成功させるうえで非常に重要です。

​​​​​​​必要なスキルや経験だけでなく、 「どんな性格や価値観の人が自社に合うか」まで考えると、ミスマッチを防げます 。

​​​​​​​例えば、営業職なら「対人関係を築くのが得意な方」など、人物像を具体的に表現しましょう。

​​​​​​​要件が曖昧だと、不適切な応募が増え、選考にかかる手間も増えるため注意が必要です。

採用データの分析と改善を行う

求人広告を出した後は、 応募数だけでなく「どの媒体から来たか」「どの層が応募しているか」などのデータをチェック しましょう。

​​​​​​​例えば、ある媒体からの応募者の質が高ければ、次回以降はその媒体に集中投下する戦略が有効です。​​​​​​​反対に反応が薄い媒体は内容を改善するか掲載を見直す必要があります。

​​​​​​​採用活動は出して終わりではなく、結果を振り返って次に活かすPDCAが大切です。

求人掲載（求人広告）で成果を出すための4つの工夫

 「誰に来てほしいか」を明確にする

求人広告は「誰に来てほしいか」を具体的に描くことが肝心です。

​​​​​​​例えば、 技術職では使うプログラミング言語や関わったプロジェクトの内容を明示 することで、専門性の高い人材を引き寄せられます。

​​​​​​​また、広告文の「課題解決」や「成長機会」を強調すると、応募者の興味を惹きやすくなります。

💡 求人媒体ごとに効果測定し、文言を細かく調整することも成功の秘訣

独自制度・数値・社員の声を活用する

求人で差別化を図るには、他社にはない独自の福利厚生や制度を具体的に伝えることが重要です。

​​​​​​​例えば、 リモート勤務の可否やメンター制度、社内勉強会の充実度など を求人広告に盛り込むと、興味を持つ層が増えます。

​​​​​​​社員インタビューや数字で示す離職率の低さなども、リアルな魅力を伝えるのに効果的です。

人材ターゲット別に媒体を使い分ける

求める人材層に最も効果的に届く媒体選びは必須 です。

​​​​​​​若年層にはInstagramやTikTokなど動画プラットフォームでの広告が効果的ですが、これらは「バイラル性※」を狙い動画の拡散を促す工夫が必要です。

​​​​​​​逆に専門職や管理職はLinkedInや業界専門誌、コミュニティサイトを活用し、信頼性を重視した情報発信がポイントになります。

※バイラル性とは、情報やコンテンツがSNSやネット上で「口コミ」のように短期間で多くの人に自然に広がる性質のこと。

 採用フェーズに応じた媒体選択をする

採用のフェーズや状況に応じて、媒体や手法を変えることも採用率アップに効果的です。

​​​​​​​急募時は中途採用サイトや人材派遣を活用し即戦力を確保し、長期的戦略では大学連携やインターンシップから若手を育成 します。

​​​​​​​また、専門職の採用には業界誌やカンファレンス、専門SNSでの情報発信も有効です。媒体の特徴を理解し使い分けましょう。

求人掲載（求人広告）サービスの媒体一覧

求人サイトは無料と有料どちらがいい？

無料求人サイトに向いている企業と特徴

無料求人サイトは、コストを抑えつつ求人情報を出したい企業に適しています。 特に「自社サイトやSNSと連携できる企業」は相性抜群 です。

​​​​​​​例えば、求人ボックスやGoogleしごと検索と自社採用ページを連携させれば、無料でも上位表示が狙えます。

​​​​​​​無料サイトは露出が限られるため、検索キーワードに強い職種名やエリア名を原稿タイトルに入れるなど、SEOを意識した運用が成功のカギになります。

有料求人サイトに向いている企業と特徴

有料求人サイトは、 求人広告にリソースを割きにくい企業や、採用競争が激しい職種を募集する企業に最適 です。

​​​​​​​特に、看護師やITエンジニア、施工管理など“売り手市場”の職種では、有料サイトのターゲティング機能や上位表示プランが有効です。

​​​​​​​運用のポイントは、媒体任せにせず自社でも効果測定を行うことです。クリック数・応募率の週次チェックと改善をルーティン化することで、費用対効果を高められます。

求人サイトは無料と有料の使い分けがカギ

求人サイトは 「無料か有料か」を一方に決めるのではなく、自社の採用ニーズに応じて使い分けるのがポイント です。

​​​​​​​例えば、まずは無料サイトで応募の反応を見てみる、あるいはアルバイト募集には無料サイトを使い、正社員採用には有料サービスを利用するなど、目的に応じた併用が効果的です。

​​​​​​​コストを抑えながらも採用の質とスピードを両立させるためには、リソースを「どこに・どれだけ・どう使うか」を戦略的に判断しましょう。

💡 応募が集まりにくいポジションだけ有料プランを検討するのもひとつの手

求人サイト（求人広告）の掲載料金相場

雇用形態別の掲載料金相場（目安）

求人広告の費用は、雇用形態によって大きく異なります。

求人広告の料金体系4種と特徴

求人広告の料金体系には 「一部無料型」「完全無料型」「成果報酬型」「先行投資型」の4タイプ があります。

​​​​​​​選ぶ際には、採用人数やスピード、ターゲット人材の特性によって使い分けることが重要です。

特に、成果報酬型は「内定承諾後キャンセル」に対して返金保証がある媒体もあり、初期投資を抑えたい企業にとっては安心材料となります。

​​​​​​​また、完全無料型の中には、地方自治体が運営する求人ポータルや、業界団体が独自に展開している限定媒体など、あまり知られていない優良サイトも存在します。

求人掲載（求人広告）サービスの導入手順

求人掲載（求人広告）サービスに関するよくある質問

まとめ

求人掲載サービスは、単に求人情報を掲載するだけでなく、応募者管理やターゲティング機能などを活用して、効率的かつ精密に人材募集ができる点が大きな特徴です。

​​​​​​​特に専門職や地域限定のニッチな求人では、地元密着型媒体や条件に特化した検索エンジンを使うことで、無駄な応募を減らし質の高い人材を獲得しやすくなります。

​​​​​​​一方で、多くの求人が並ぶ大手サイトでは自社求人が埋もれるリスクがあり、応募の質がばらつくこともあるため、応募者の属性や採用目的に応じた媒体選びと戦略的運用が欠かせません。

​​​​​​​求人広告の費用対効果を最大化するには、応募データの分析や継続的な改善が重要で、特に地域密着型や多様な働き方を打ち出す求人で成果が期待できます。