保育士の離職率が低い保育園の特徴は?離職率改善に向けた取り組みを紹介!

この記事の目次
増加している保育士の離職率

離職率が低い保育園の特徴
待遇が充実している
保育士の離職率が低い保育園は、給料の高さや残業代などがしっかりと支払われている、など待遇の充実が特徴に挙げられます。 中にはサービス残業が当たり前になり、給料に反映されていないことから、待遇に安心感を持つことができず、離職に繋がるケースも少なくありません。 待遇が充実していることで、保育士の生活の安定や質の良い保育が提供でき、長く勤務したいと感じる保育士も出てきます。残業が少ない
保育士の離職率が低い保育園は、残業が少ない職場が特徴として挙げられます。 保育士の仕事は、子どもの保育の他に多くの事務作業が発生し、勤務時間内で終えることは難しい場合があり残業になりがちです。 保育士の負担軽減として有効な保育ICTシステムの導入や、作業分担体制を整えることで、結婚や出産後も復帰しやすく離職率が低くなることが期待できます。保育士の育成計画が充実している
保育士の離職率が低い保育園は、保育士の育成計画が充実している職場が多いです。 保育士になりたての時期は、園児への接し方や保護者との関りが上手くいかない不安から、離職に繋がることも考えられます。 保育士の育成計画が充実してしていることで、安心して業務にあたることができるほか、自園で学ぶ意欲や離職防止に繋がります。離職率改善に向けた取り組み

仕事量を分担し、明確にする
保育士の仕事は、給与に対して仕事量が多いという懸念もあるので、仕事量を分担し明確にする取り組みが離職率改善に繋がります。 保育の週案や日案作成の中でお互いの仕事量を明確にし連携していくことで、働きやすい環境作りが構築されるでしょう。育成マニュアルを作成する
保育士の離職率改善を図るには、園の方針に沿った育成マニュアルを作成しスキルの向上や、均一化を図る取り組みも有効です。 育成研修の例- マナー研修
- 音楽指導研修
- 運動あそび研修
運営における経費の見直しを行なう
離職率を改善するには、保育園の運営費をなるべく抑えそこから保育士へ還元、昇給を行う取り組みも必要です。 経費見直しの例- 電力会社の見直し
- インターネットのプロバイダの変更
- 消耗品費の削減
保育ICTシステムを導入する
保育ICTシステムは、保育士の業務効率化に繋がるため、業務量の調整ができ離職率低下に効果的です。 これまで手作業で行われていた連絡帳に関する業務や、日々の登園情報、健康チェックなどが簡単にできることから大幅な時間短縮に繋がります。 保育ICTシステムは、厚生労働省も推奨している保育業務に特化したシステムです。補助金も活用できることから、導入する保育園が増加しています。ICTシステムとは
ICTはITにコミュニケーションの要素を含めたものです。 ICTシステムとは、そのような要素を含めたシステムを指します。- 保育ICTシステム導入の無料相談はこちら
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この記事を書いたライター
ICTキッズ編集部
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