freee人事労務の料金プラン・口コミは？評判はどう？料金改定の詳細や機能も解説

freee人事労務の料金プラン・支払い方法

【給与計算機能付き】プラン別の料金一覧と機能比較表

freee人事労務の給与計算機能付きプランは、月額2,200円(税込)からスタートでき、中小企業でも導入しやすいクラウド人事労務ソフトです。

初期費用は一切不要で、 バックオフィス業務をどの範囲まで効率化したいかに合わせて、段階的に選べる4つのプランが用意 されています。

5人までは同一料金、6人以上は従量課金になります

ミニマムプラン：まずは給与計算をデジタル化したい場合

• 給与計算機能をシンプルに利用したい
• 設立間もない、または従業員数が10人以下のスモールビジネス

スタータープラン：給与計算だけなく労務業務も効率化したい場合

• 従業員数5～30名の中小企業
• 入退社の手続きをスムーズに行いたい

スタンダードプラン：労務管理をワンストップで効率化したい場合

• 勤怠管理を厳密に行いたい
• 業種や職種によって給与体系が異なる

アドバンスプラン：組織の成長を支える高度な人事管理が必要な場合

• 従業員数が多く、組織が複雑
• 人事異動や昇進などが頻繁に発生する
• データ分析に基づいた経営を行いたい
• 従業員の個人情報などを安全に管理したい

【給与計算機能なし】勤怠・労務管理に特化したプラン一覧と機能比較表

freee人事労務では、 給与計算機能が不要な場合、勤怠管理や労務管理に特化した低価格プランを選ぶことができます 。

すでに給与計算ソフトを導入している企業や、外部委託と併用したい場合におすすめのプランです。

5人までは同一料金、6人以上は従量課金になります

勤怠管理プラン：打刻や集計など勤怠管理のみ自動化したい場合

• 打刻・残業集計・休暇管理のみを自動化したい
• PCやスマートフォンでの打刻を導入したい
• 勤怠管理にかかるコストをできるだけ抑えたい

労務管理プラン：入社〜在職中～退職までを効率化したい場合

• 入社・退社手続きに毎回多くの工数がかかっている
• 社会保険や労務手続きをできるだけ電子化したい
• 勤怠管理よりも労務手続きの効率化を重視したい

勤怠・労務管理プラン：勤怠や周辺機能を幅広くカバーしたい場合

• 勤怠管理と労務管理を別々のツールで運用している
• 打刻・勤怠集計から入退社手続きまで一元管理したい
• 労務書類や従業員情報をまとめてクラウド管理したい
• 給与計算以外の人事労務業務をfreee上で完結させたい

人数別・プラン別の料金シミュレーション

課金対象となる「従業員数」の正しい数え方

freee人事労務の料金計算に用いられる「従業員数」は、単なる在籍人数ではありません。

課金対象となるのは、 その月に給与明細または賞与明細を作成し、支給額が0円を超えて確定した従業員 です。

例えば、0円の給与明細を確定した場合や、給与計算を行わない設定の従業員を追加しただけの場合、人数追加は不要です。

一方、0円超の明細を確定する従業員が契約人数を超えると、追加契約が必要になります。

月ごとの明細確定状況によって課金対象となる人数が変動するため、事前の人数把握が適切にコスト管理するためのポイントです。

2023年3月2日より料金改定

freee人事労務は2023年6月に料金プランを改定し、より企業規模や業務内容に応じた柔軟な料金体系へと刷新されました。

主な変更点として、 プランごとの機能範囲が明確化された ほか、 一部のオプション機能(年末調整、入退社手続き、電子申請など)が別料金または上位プランでの提供 となりました。

これにより、必要な機能だけを選んで柔軟にカスタマイズできるようになった反面、プラン選定を誤るとオーバースペックとなり、必要以上にコストが発生する可能性もあります。

新プランと旧プランの違い

freee人事労務の旧プランは「ミニマム」「ベーシック」「プロフェッショナル」「エンタープライズ」で構成されていました。

新プランでは「ミニマム」「 スターター」「スタンダード」「アドバンス」になり、 再編されたことで利用できる機能も異なります 。

 

1ヶ月の無料トライアル期間あり

freee人事労務は、導入前に機能を確認できる「1ヶ月の無料お試し期間」を提供しています。

実際の操作感や導入効果を体験できる ため、社内での導入判断材料として活用可能です。

無料期間中でも、勤怠管理や給与計算、各種書類の作成など主要機能を網羅的に試せるため、導入リスクを抑えた検討が行えます。

無料で試してみる

 

freee人事労務の支払い方法

freee人事労務の支払い方法は、 クレジットカード決済が基本 となっています。

月額・年額の支払いサイクルを選択できるため、キャッシュフローに合わせた契約が可能です。

また、法人契約の場合は、請求書払い(要審査)にも対応しており、企業の経理体制に応じた柔軟な支払い方法を選べるのも特徴です。

会計ソフトと連携してまるっと業務効率化

【無料】freeeのお問い合わせはこちら

freee人事労務とは「人事労務を効率化するクラウドサービス」

freee人事労務は、 年末調整から勤怠管理、給与計算までをワンストップで管理できる、クラウド型の総合人事労務システム です。

手作業による入力ミスを大幅に削減し、業務の効率化と正確性の向上を実現します。従業員情報の一元管理も可能です。

人事労務の専門知識がなくても簡単に操作でき、中小企業のバックオフィス業務を効率化します。

freee人事労務の運営会社「フリー株式会社」情報

＞会社概要を詳しく見る

freee人事労務の特徴

企業の成長段階に応じて柔軟に活用できる

freee人事労務は、数人規模の企業から数十人規模へと成長する過程でも、 段階に応じて機能やプランを柔軟にカスタマイズ可能 です。

必要最小限の機能でスタートし、事業拡大に伴って年末調整やマイナンバー管理、電子申請などの機能を追加できるため、無駄なコストを抑えながら業務効率化を図れます。

勤怠入力や給与明細の確認はアプリで完結できる

従業員の勤怠入力や給与明細の確認、年末調整の提出などは、freee人事労務の専用アプリを使えばスマートフォンで完結可能です。

操作はシンプルでわかりやすく、 紙やExcelでのやり取りが不要になるため、事務作業の効率化とペーパーレス化を同時に実現 できます。

リモートワークや多拠点勤務の企業にも最適です。

freee人事労務の機能

freeeの勤怠管理機能は、ICカードやスマートフォンによる打刻、有給休暇の管理、残業時間の自動集計など、基本的な機能を一通り備えています。

ただし、業種によっては「リアルタイムでの打刻管理」や「複雑なシフト制の運用」などにおいて、やや機能が物足りなく感じられることもあります。

特に、飲食・小売・介護など、現場ごとに打刻や勤務時間の把握が求められる業種では、freee単体では対応しきれないケースもあるでしょう。

そうした 現場向けのニーズに特化した勤怠管理ソリューションとしておすすめなのが、「POS+ time recorder」 です。

freee人事労務の評判・口コミ・導入事例

freee人事労務の良い評判・口コミ

操作性・UIに関するメリット

• 初めての人でも簡単に操作できる
• 必要な情報にすぐにアクセスできる
• 見やすい画面設計で、ストレスなく作業できる
• 複雑な手続きもガイドに従ってスムーズに行える
• 場所を選ばず、いつでもどこでも勤怠管理ができる

機能性に関するメリット

• 煩雑な手続きを簡素化
• 複雑な計算式も自動で処理し、ミスを防止
• 出退勤時間の自動計算、残業時間の可視化など
• 紙の管理が不要になり、いつでもどこでも確認可能
• 最新の法改正に対応しており、安心して利用できる
• 会計データとの連携がスムーズに行え、業務効率化に貢献

その他のメリット

• 場所を選ばず利用できる
• 紙の削減、人件費の削減など
• 業務効率化により、余剰時間を生み出す
• 不安な点があれば、すぐにサポートを受けられる
• 手作業によるミスを減らし、データの信頼性を高める ​​​​​

freee人事労務の導入効果の評判・口コミ

業務効率化・時間短縮

• 複雑な手続きが簡素化され、短時間で完了
• 手作業によるミスが減り、データの信頼性向上
• 手計算によるミスが減り、業務時間が大幅に短縮
• 手続き時間が大幅に短縮され、他の業務に集中できる
• タイムカードの打刻、集計、計算が自動化され、事務作業が軽減
• 紙の書類が減り、保管スペースの削減や情報管理の効率化に貢献

情報共有・可視化

• 従業員が自分の給与内訳を詳細に確認できる
• 従業員の勤務状況をリアルタイムに把握できる
• 人件費などのデータを分析し、経営に役立てることができる

その他

• 会社の制度変更に柔軟に対応できる
• 不明な点はすぐに問い合わせできる
• 法改正への対応が迅速に行われ、法令違反のリスクを軽減
• 給与明細の電子化、情報共有の円滑化などにより、従業員の満足度向上に貢献

具体的な効果

• 手作業によるミスが減り、再作業の発生を防止
• ペーパーレス化によるコスト削減、業務効率化による人件費削減
• 透明性の高い情報提供により、従業員のエンゲージメント向上につながる

導入による課題解決

• 法改正に迅速に対応でき、法令違反のリスクを軽減
• 紙の書類の管理から脱却し、データ管理が容易になる
• 給与計算などの業務が属人化せず、誰でも同じように処理できる

freee人事労務の悪い評判・口コミ

機能に関する要望

• 勤務時間表示のリアルタイム化
• 勤怠修正の操作性改善、一画面での操作
• 勤怠データの入力タイミングの制限、デフォルト設定の柔軟性
• 源泉徴収票作成機能の拡充
• 給与明細の通知方法の多様化
• 設定の自由度向上、計算式の柔軟性
• 振込データの細分化、人件費分析機能
• 社会保険の種類の拡充、シフト制への対応
• 従業員一覧の細分化、フィルタ機能の強化
• 給与明細の表示期間の柔軟性、セキュリティ強化
• 退職者対応の改善
• 定額減税処理の改善
• 組織図、分析機能の追加
• 社会保険電子申請への対応
• 給与支払い締日の変更対応
• 休暇管理、時短勤務への対応
• freee会計との連携強化
• 入社手続きの簡素化、従業員情報管理の充実
• ユーザビリティ向上（画面表示、操作性など）

システムに関する要望

• 画面遷移の最適化
• 給与明細の表示設定
• ログイン認証の頻度調整
• 勤怠情報、経費情報の連携
• 設定項目の簡素化、表示の改善
• スマホ表示の改善、パソコン版との差異の解消
• freee製品間の連携強化、他社システムとの連携

その他の要望

• 問い合わせ対応の迅速化
• 新しい制度への対応の遅れ
• 従業員への説明資料の充実
• 機能追加に伴う価格の見直し
• マニュアルの充実、使い方のガイド

• 参考：人事労務freeeの評判・口コミ｜ITトレンド
• 参考：freee人事労務の評判｜ITreview
• 参考：X（旧Twitter） 

freee人事労務の導入事例

＞導入事例を詳しく見る

freee人事労務のメリット・強み

人事労務の複雑な業務を一元管理し作業効率を大幅アップ

人事労務の各業務は、勤怠管理・給与計算・社会保険・年末調整など、煩雑かつミスが起きやすい分野です。

freee人事労務を導入すれば、 それらをクラウド上で一元管理できるため、二重入力や転記ミスが発生せず 、業務効率が飛躍的に向上します。

担当者の負担を軽減し、限られた人員でも正確な運用が可能です。

人事書類を自動で作成できる

freee人事労務を導入することで、入退社に伴う雇用契約書や社会保険の届出書類、給与明細や源泉徴収票など、 作成が面倒な人事関連書類も自動で作成可能 です。

従業員情報を一度登録すれば、関連書類が自動的に反映されるため、記入ミスや記載漏れを防ぎながら、作成時間を大幅に短縮できます。業務の標準化・効率化に貢献します。

人事労務のクラウド化で効率化とペーパーレス化を実現

freee人事労務は、クラウド型サービスのため、インターネット環境があればどこからでもアクセス可能です。

紙の書類やExcelによる管理を不要にし、出社せずとも手続きを進められる ため、リモートワークにも柔軟に対応します。

また、業務の効率化だけでなく、ペーパーレス化によるコスト削減・環境配慮にもつながります。

法律の改正にも自動で対応してくれる

労働法や社会保険制度は頻繁に改正されるため、常に最新情報を把握して対応するのは企業にとって大きな負担です。

freee人事労務では、 法改正があった際に自動でシステムが対応 し、変更点を反映した処理や書類作成が可能です。

常に最新の法令に基づいた運用ができるため、コンプライアンスリスクを最小限に抑えられます。

豊富な外部サービスと連携可能

freee人事労務は、会計ソフト「freee会計」をはじめとする他のfreee製品だけでなく、勤怠管理システムや電子契約サービス、マイナンバー管理ツール、チャットツールなど多彩な外部サービスと連携可能です。

既存の業務フローに組み込みやすく、 手間のかかるデータの再入力を防げる ため、さらなる業務効率化を実現します。

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freee人事労務のデメリット・注意点

導入前に必要な特殊設定があるか確認しておく

freee人事労務では、業種や勤務体系によって導入前に細かなカスタマイズが必要になるケースがあります。

例えば、 変形労働制や複雑な手当計算がある企業では、標準設定だけでは対応できない場合もある ため、事前に設定項目を確認し、必要に応じて専門家のサポートを受けることをおすすめします。

初期導入の段階でミスを防ぐことが、スムーズな運用の鍵となります。

電話によるサポートは有料オプション

freee人事労務の標準サポートはチャットやメールが中心で、 電話によるサポートを希望する場合は有料オプションを追加する必要があります 。

トラブル時や設定に関する迅速な対応を求める場合は、あらかじめサポート体制を確認し、必要に応じて追加オプションの契約を検討しましょう。

プランごとの機能を事前に把握しておく

freee人事労務はプランごとに利用できる機能が異なるため、 自社に必要な機能がどのプランに含まれているかを事前に確認することが重要 です。

例えば、年末調整や電子申請、マイナンバー管理などは上位プランでのみ利用可能なケースがあり、後から「必要な機能が使えない」と判明することもあります。

導入前に料金構成と機能範囲を明確に把握しておきましょう。

freee人事労務を利用する流れ

 freee人事労務の導入は、 初めての方でもスムーズに進められるシンプルなステップ設計 になっています。

また、有料にてfreee認定アドバイザーの支援も活用できるため、導入から本格運用まで安心して進められます。

1. まずは公式サイトからアカウントを作成し、1ヶ月の無料トライアルを開始。
2. 次に、メールアドレスや電話番号、従業員情報や勤務体系、給与設定などを初期登録。
3. その後、勤怠管理や給与計算の運用を開始し、必要に応じて年末調整や社会保険の電子申請も行う。

freee認定アドバイザーの詳細はこちら

 

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freee人事労務は「人事労務の効率化を目指す中小企業や小規模事業者」におすすめ

freee人事労務は、 人事・労務の専任担当者を置けない中小企業や小規模事業者におすすめ です。

勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを自動化・一元化でき、限られた人員でも法令遵守と正確な運用が可能になります。

また、クラウド上で簡単に操作できるため、ITスキルに不安がある担当者でも導入しやすく、業務の属人化防止にも役立ちます。

コストを抑えつつ業務効率を高めたい企業に最適です。

freee人事労務に関するよくある質問

まとめ

freee人事労務は、基本料金月額2,200円（税込）からスタートできる柔軟な料金体系と多様なプランで、企業規模に合わせた選択が可能です。

法改正対応機能や業務効率化による人件費削減など、導入メリットも豊富。無料トライアルやスムーズな初期設定、充実したサポート体制も魅力です。

企業のニーズに合わせて最適なプランを選択し、人事労務管理の効率化とコスト削減を実現しましょう。

自社に合った勤怠管理システムが分からない、バックヤード業務全体を効率化したいといったお悩みがある場合は、お気軽にWiz Cloudへお問い合わせください。

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